В этой статье расскажу алгоритм действий по возвращению причитающихся работнику денежных средств.
Законодательство
Вопросы, касающиеся выплаты заработной платы содержатся в статье 136 Трудового кодекса РФ. В статье 142 ТК РФ говорится об ответственности работодателя за несвоевременное перечисление денег сотруднику за выполнение трудовой функции.
В зависимости от тяжести вины руководитель компании может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ или к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Задолженность по зарплате
Под этой формулировкой понимают нарушение сроков выплаты денежных средств, прописанных в трудовом договоре. Обязанность начальника переводить указанные суммы не менее 2 раз в месяц устанавливается законодательно. Если он этого не делает, можно говорить о появлении задолженности со всеми вытекающими из этого последствиями.
Так, на сумму долга начисляется денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. К тому же задержка выплаты зарплаты на 2 недели дает сотруднику право не выходить на работу и сохранить при этом среднемесячный заработок.
Важно! Уведомлять о таком решении работник должен в письменной форме с обязательной регистрацией заявления ответственным сотрудником компании.
Как взыскать зарплату с работодателя
Первым делом нужно попытаться решить вопрос с руководителем мирным способом. В большинстве случаев сторонам удается найти конструктивное решение. Если такой подход не принес положительного результата, стоит задействовать правовые механизмы защиты.
Для этого нужно обратиться в контролирующие органы. Среди них выделю следующие:
1. Государственная инспекция труда. Это специализированный орган, заточенный под разрешение конфликтных ситуаций в трудовой сфере. При наличии подтверждающих вашу позицию документов принудить работодателя к исполнению своих обязательств не составит труда. ГИТ в таких случаях работает очень эффективно.
2. Прокуратура. Многие граждане небезосновательно считают данный орган более влиятельным по сравнению с ГИТ. И поэтому предпочитают отправлять жалобу в надзорный орган. Если не было первичного рассмотрения вопроса в трудовой инспекции, скорее всего, прокуратура перенаправит запрос туда.
В случае неудовлетворенности проверкой инспекции стоит задействовать прокуратуру. Они могут дать оценку решению ГИТ и рассмотреть вопрос углубленно. Надзорный орган часто бывает эффективен, когда не хватает доказательственной базы. У него есть большие полномочия по её сбору. За счет этого работник может решить вопрос в свою пользу.
3. Суд. Если вы выбрали суд для защиты своих прав, то знайте - это довольно тернистый путь. В условиях состязательности процесса придется попотеть, чтобы выиграть дело. Но есть возможность облегчить себе жизнь, если применить институт приказного производства. Закон предоставляет такую возможность.
Его суть заключается в том, что можно провести процесс в упрощенном порядке без вызова сторон. К тому же рассмотрение дела происходит в ускоренные сроки. Полученный приказ имеет силу исполнительного документа и может быть передан судебным приставам для исполнения или сразу в банк, в котором находится расчетный счет работодателя.
Важно! В приказном производстве вы можете добиться только выплаты заработной платы. Нельзя требовать взыскания компенсации за задержку зарплаты и морального вреда.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!