Выставленный оффер - только половина успеха
Все мы проходили вручение заветного job offer’а. На пару секунд оторвитесь от экрана и вспомните, как это было: что вы чувствовали? Что делали?
Пошли звонить рекрутеру и задавать миллион вопросов? Сразу написали смс близким? А может собрали друзей и пошли праздновать? Отлично. А что было дальше?
Сладостное предвкушение заполняет все наши мысли: вот мы знакомимся с командой, а вот первое признание за успехи, а вместе с ним смс-ка от банка о перечисленной премии, “он только улыбнулся, а мы уже выбрали имя нашему ребенку”. Визуализировать — хорошо, скажут тренеры личностного роста, но мы-то видим, что каждый пятый непройденный испытательный срок - результат плохой подготовки к выходу в новую компанию, а не потому что Венера не попала в третий дом.
В чем риски? Получение оффера — не последний шаг на пути самореализации. Когда мы долго искали работу или было много этапов собеседования, мозг подбрасывает нам идею, что мы неплохо потрудились, и можно выдохнуть. Мы видим притягательное пирожное, но забываем уточнить состав, цену и срок годности
Вот вам минимальный чек-лист того, что стоит сделать перед выходом:
- Проверьте, что в присланном оффере содержится вся оговоренная на собеседованиях информация: название позиции и описание функционала, схема вознаграждения (в т.ч. бонусов и премий), режим работы, условия испытательного срока, кому вы будете подчиняться и с кем согласовывать решения и другие важные для вас аспекты. Если чего-то не хватает, нужно обязательно это запросить;
- Позаботьтесь о том, чтобы беспроблемно уйти с текущего места (а еще лучше остаться в дружеских отношениях). Было и такое, когда оффер отозвали из-за негативных референсов руководителя, решившего “взять в свои руки” ситуацию и удержать сотрудника. А о том, как правильно уйти, есть целая статья в нашем проекте #АлфавитЭмоций, ищите букву К;
- Будьте на связи с рекрутером/нанимающим менеджером на случай, если произойдут изменения, ведь оффер - не трудовой договор, и он не гарантирует, что вы 100% будете работать в этой компании;
- По возможности попросите выслать ознакомительные материалы — для каждой позиции они будут разные, например: планы по развитию, целевые показатели и статистику, kpi, которые хотят добиться, годовые отчеты, оргструктуру, списки сотрудников и так далее. Стоит учитывать, что иногда работодатели просят подписать NDA для передачи такой информации;
- Помимо материалов желательно закрепить четкие результаты, которые от вас ждут, как они будут оцениваться и как понять, что этот результат достигнут — чтобы потом не оказалось, что вы работали над одними показателями, а оценивать вас будут по другим. Также стоит сразу обозначить рамки ответственности, ресурсы и бюджет, которые будут вам доступны;
- Постарайтесь как можно больше узнать о компании до первого дня (если не сделали это до собеседований): просмотрите сайт и социальные сети, погуглите новости, найдите руководителей и возможных коллег, попробуйте выделить интересы и найти точки соприкосновения — это поможет быстрее адаптироваться в новом коллективе;
- Для подготовки к более высоким позициям (для up-middle и top менеджеров) будет огромным плюсом, если вы сможете добиться знакомства с руководителями, с которыми вам придется взаимодействовать. Это возможно сделать через нанимающего менеджера, рекрутера или самостоятельно через социальные сети;
- Подумайте и заранее обозначьте (а лучше запишите) цель, к которой вы хотите прийти, выйдя в новую компанию. После этого самостоятельно или с карьерным консультантом составьте план на ближайшие год-полтора, по которому вы будете двигаться. Иначе вас может занести в бесконечную круговерть из проектов, горящих дедлайнов и усталостью после работы — вместо личного результата вы получите лишь выгорание и “работу ради работы”;
- Про подготовку накануне первого дня молчу - вы и сами все знаете:)
Помните, что перед тем, как есть пироженое, нужно убедиться, подходит ли вам его состав и нет ли аллергии на компоненты. Точно так же и с оффером - после его получения могут возникнуть подводные камни, поэтому не дайте предвкушению взять контроль над вашей бдительностью. Этим постом мы продолжаем наш спецпроект #АлфавитЭмоций и рассказываем что стоит делать в сложных карьерных ситуациях, чтобы #сталослышносебя. А как вы принимали оффер? Поделитесь историями и своими советами в комментариях — кому-то это может помочь!
Хотите понять где ваша идеальная работа сейчас или через год, потому что любовь с текущей начинает засыхать - приходите к нам в Лабораторию карьеры Алёны Владимирской на карьерный чекап. Разберётесь что вам важно и где это сейчас подают :)
