Часто люди, принимающие решения по найму, допускают самые ужасные ошибки, о которых они даже не задумываются. Давайте посмотрим, какие три оплошности чаще всего допускают рекрутеры.
1. Не обращают внимание на опыт кандидатов
Люди приходят на собеседования, но при этом не имеют никакого опыта. А если и имеют, то, как правило, очень мало. И большинство кандидатов, увы, не могут представить на собеседовании ничего реального. Вместо этого — лишь громкие заявления.
2. Нехватка времени
Самая частая причина отказа в приеме на работу. Зачастую люди хотят получить место, на которое претендуют сразу несколько человек. Но у компаний нет на это времени. Чтобы найти достойного кандидата и закрыть вакансию, нужно время. Если работодатель постоянно ищет персонал, он может обратиться к рекрутеру, и тот подыщет работника. А если он ищет сотрудников сам (например, разово), то придется потратить время на поиск, обзвон, размещение вакансий.
3. Поиск сотрудников на биржах труда.
На сегодняшний день – это, пожалуй, самый эффективный способ поиска персонала. При помощи сайтов по трудоустройству, газет, журналов можно найти подходящие кандидатуры на конкретную должность. Но! В газетах и журналах слишком мало вакансий и, к тому же, не все они соответствуют требованиям работодателей. К тому же, многие работодатели предлагают слишком низкую «белую» зарплату. Поэтому данный способ не подходит для многих соискателей.
