Время, которое сотрудник с ненормированным рабочим днем может работать сверх нормы, ограничат 120 часами в год, а продолжительность отпуска за работу в таких условиях будет зависеть от количества часов переработки.
Депутаты хотят изменить нормы о ненормированном рабочем дне (законопроект № 1182849–7). Время, в течение которого работодатель сможет привлекать сотрудника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня, ограничат 120 часами в год. Все, что свыше, — сверхурочная работа, которую придется оплачивать в повышенном размере. Учет отработанного времени должен будет вести работодатель.
Ограничение не будет применяться к руководителям организаций, филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, их заместителям, главным бухгалтерам, а также к членам коллегиальных исполнительных органов организаций.
Продолжительность оплачиваемого допотпуска будет зависеть от количества часов, которые сотрудник отработает сверх нормы. Конкретные правила надо будет прописать в коллективном договоре или ПВТР. В законе оставят лишь минимальную продолжительность такого отпуска — три дня.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
