Моя персона всё никак не даёт покоя Главной Кадровчике. Она в начале года сделала так, чтобы меня не поставили руководителем отдела. Дала понять, где моё место, так сказать. Я уж думала она успокоилась. Выиграла, победила же, ну что ещё ей надо от меня?
Но нет, оказывается, надо. Вчера она случайно узнала от моего руководителя о том, что я работаю на удалёнке уже почти год. А поскольку противопоказаний к удалённой работе у меня нет, то по её мнению меня надо вывести в офис. Но завести на удалёнку её человека, который числится в нашем отделе, но по факту функционал отдела не выполняет.
Обо всем этом мне сегодня поведал руководитель, а от себя попросил поработать на совмещении за отпускника. Конечно же за доплату.
Когда я узнала, что нужно выходить в офис - очень расстроилась. Я совсем даже и не социофоб. У меня и специальность подразумевает общение с людьми, но вот большую часть своих коллег я предпочла бы вообще не видеть. Работая в офисе, возникает стойкое ощущение будто не с людьми работаешь, а со змеями в серпентарии. Каждый норовит укусить побольнее.
Руководителю ответила, что сижу на удалёнке не потому что боюсь заболеть, а потому что отношусь к категории работников, у которых дети до 14 лет. Ничего он мне не ответил, видимо, побежал опять советоваться с главной кадровичкой. Уже полгода не находится в её подчинении, но с каждой проблемой бежит именно к ней 🤦♀
Согласна, по закону работодатель имеет полное право вывести меня с удалённой работы в офис, ведь я уже больше полугода работаю таким образом. Но сижу-то я тоже не просто так. Сижу-то я дома с ребёнком. А если выходить на работу, то ребёнок будет целыми днями дома один. Понятно, никого не волнуют чужие проблемы. Крутитесь, как хотите. Но работаю я нормально. Все поставленные задачи выполняю точно в срок, нареканий никаких нет. Да ещё экономлю работодателю деньги на электричестве и интернете. Ну чего им неймётся?
Я знала, что рано или поздно про меня вспомнят и заставят выйти. Я всё это время пыталась найти другую работу, чтобы не возвращаться в офис. Но везде либо те же условия, а менять шило на мыло смысла нет. Либо требования к соискателю выше, а условия работы хуже. И чем больше я просматриваю вакансии, тем больше убеждаюсь, что не хочу работать на дядю. Хочу что-то своё. Но из-за условий трудового договора, не могу открыть ИП или стать публичной. Вот и получается замкнутый круг: уйти в никуда - страшно, вдруг не получится осуществить задуманное, но и продолжать работать на опостылевшей работе, не осталось никаких сил.
Но даже если не брать в расчёт желание открытия своего дела, а рассмотреть новую работу на того же дядю, но на удалёнке, то тут тоже полный швах. Все просматриваемые вакансии на известном сайте поиска работы, либо требуют работы в офисе, либо моего опыта не достаточно, чтобы взяться за какой-то новый проект. Но, возможно, я где-то не там ищу?
Есть лишь один плюс выхода с удалённой работы - это более частые публикации на канале. Работая из дома не всегда остаётся время, чтобы писать новые статьи в том объёме, в котором требует Дзен для популяризации канала. Так как если я не работаю, то провожу время с ребёнком. Сейчас это время освободится, и я начну пилить контент (здесь скрещу пальцы, пусть так оно и будет 😅).
Что же касается совмещения на время отпуска другого сотрудника за доплату, то пожалуй, я воздержусь от такого заманчивого предложения. Цена вопроса примерно 6 000 ₽. Оно мне надо? Не уверена. За эти деньги они с меня будут требовать выполнение функций, будто я ещё один оклад получаю, а не эти копейки.
В общем жду дальнейшего развития событий. А пока держите за меня кулачки, чтобы хотя бы до начала учебного года продолжать работать из дома, и делитесь лайфхаками, как и где найти удалённую работу.
Здесь начало истории моего противостояния с главной кадровичкой:
История про мою дискриминацию на работе:
И вот ещё одна история про реалии современной работы:
#офис #историиизжизни #жизненныеистории #работа #трудоустройство