Разберем вопрос о последствиях непрохождения работником медицинского осмотра, призванного определить способность исследуемого к продолжению трудовой деятельности.
Законодательство
Обязанность работника по прохождению медосмотра закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ. Там же можно ознакомиться с его видами:
- предварительный (когда гражданин только собирается устроиться на работу);
- периодический (когда гражданин трудоустроен и подошло время для его прохождения);
- внеочередной (при наличии для этого оснований).
Также существует большой массив федеральных законов, устанавливающих обязанность для отдельных категорий граждан проходить осмотры в связи со спецификой их деятельности. В качестве примера можно привести ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ».
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Детально вопрос раскрывается в Приказе Минздрава РФ от 28 января 2021 года № 29н.
Медосмотр
Определение дано в уже упоминавшемся выше Приказе. Согласно ему данная процедура для действующих работников нужна для того чтобы:
- проводить систематическое наблюдение за здоровьем работников;
- определить особенности трудового процесса, влияющие на ухудшение их состояния;
- выявить зарождающиеся признаки профессиональной болезни;
- сформировать противопоказания к продолжению трудовой деятельности.
Перечень лиц, обязанных проходить периодический медосмотр, содержится в пункте 20 Приказа. К ним относятся:
- занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
- осуществляющие подземные работы;
- задействованные на работе, связанной с движением транспорта;
- работники пищевой промышленности, торговли и сферы общественного питания;
- сотрудники медицинских и детских учреждений и др.
Могут ли уволить сотрудника за непройденный медосмотр
Увольнение за отказ от медицинского осмотра вам не грозит в случае, если ваша профессия не связана со списком, обозначенным выше.
В случае игнорирования требования он отстраняется от работы. Более того на него может быть наложено дисциплинарное взыскание работодателем. С учетом других нарушений, связанных с трудовой деятельностью, или повторного отказа сотрудник может быть уволен на основании статьи 81, пункта 5, части 1.
Можно ли как-то избежать
Если работник входит в указанный перечень, то уклониться от прохождения медосмотра не получится.
Важно! Также ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если в них указано на необходимость прохождения медосмотра, то уклониться от него не получится.
Если в локальном нормативном акте нет такого положения, то можете смело ссылаться на нормы действующего законодательства и отклонить требование работодателя. Ваша позиция будет аргументирована и негативных последствий не наступит.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!