Расскажу, какие меры дисциплинарного воздействия грозят работнику за совершение трудовых проступков.
Законодательство
Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает основные положения, касающиеся данного вопроса.
Законодатель оставляет руководителю широкое поле для деятельности в этом направлении. Посредством внутренних документов компании работодатель может прописать основания для применения дисциплинарного взыскания.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Дисциплинарное взыскание
Его суть заключается в применении к нарушителю негативных мер воздействия с целью корректировки его поведения в будущем. Закон выделяет:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Важно! Представленный перечень является исчерпывающим. Это значит, что начальник не может по своему усмотрению использовать другие виды наказания, например лишение премии и денежные штрафы. В таком случае он злоупотребит своим правом.
Как я уже писал выше, работодатель прописывает в организационной документации компании процедуру применения и виды трудовых проступков, за которые может последовать наказание.
К ним можно отнести:
- систематические опоздания;
- выполнение трудовой функции, находясь в нетрезвом состоянии;
- появление недостачи для материально ответственного лица;
- несоблюдение техники безопасности и др.
Работает все следующим образом:
- Фиксация нарушения со стороны работника. Составляется акт или приказ о проведении служебной проверки.
- Письменное объяснение провинившегося. Нужно это для того, чтобы дать ему возможность изложить свою версию произошедшего и соблюсти объективность в проверке.
- Вынесение решения по факту проверки. Если вина работника подтвердится, то издается приказ о взыскании.
- Акт об ознакомлении с приказом. Формальность, но все же важный нюанс в делопроизводстве.
Важно! На предоставление объяснительной сотруднику дается 2 дня.
Можно ли оспорить
Если сотрудник не согласен с вынесенным приказом, он имеет законодательную возможность его обжаловать. Для этого ему нужно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для рассмотрения вопроса по существу.
Советы
Очень важно в этом деле соблюдение сроков работодателем. Пропуск одного из них станет безусловным основанием для невозможности применения дисциплинарного взыскания.
Стоит обратить внимание на следующие сроки:
- наказание может быть применено либо в течение 1 месяца после того как обнаружен поступок, либо в течение 6 месяцев со дня его совершения;
- если проводилась ревизия, то сроки увеличиваются до 2 лет;
- после вынесения приказа о дисциплинарном взыскании работодатель должен в течение 3 дней ознакомить с ним работника.
Рекомендую провести соответствующую сверку. Если нарушение имело место, то доказать незаконность приказа будет делом техники.
Также стоит помнить, что дисциплинарное взыскание применяется однократно за каждое нарушение трудовой дисциплины. Об этом прямо сказано в статье 193 ТК РФ.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку, чтобы информация была под рукой. Делитесь статьей с друзьями – это важно!