💭 Чем грозит компаниям текучесть кадров? Финансовые потери, снижение репутации… не будем сгущать краски, вы и сами всё знаете.
Но от кого или от чего сотрудники сбегают так быстро, что забывают любимую кружку с недопитым кофе на рабочем столе? Давайте разбираться.
📌 Отсутствие перспектив профессионального или карьерного роста
Сотрудник продолжительное время работает в компании и показывает стабильно хорошие результаты. Естественным желанием в такой ситуации является новая должность, новые задачи, новые проекты. Если компания не может предложить сотруднику карьерный или профессиональный рост, увольнение – вполне вероятное решение.
📌 Начальство отрицает конструктивные предложения
Перспективному и инициативному сотруднику очень тяжело работать в компании, где начальство закрыто для новых предложений и идей. Консервативность и своё мнение – это, конечно, хорошо, но иногда и начальству стоит прислушиваться к мнению подчинённых.
📌 Буллинг со стороны коллег
Повсеместно встречаются такие ситуации, где один из сотрудников подвергается насмешкам, нападкам или бойкоту со стороны коллектива. Работа в таких условиях не принесёт никакого результата, а иногда может быть даже опасна.
📌 Выгорание
Стресс, усталость, нехватка сил и времени как правило выливаются в позднюю стадию выгорания, которая является предиктором увольнения.
📌 Отсутствие развитой корпоративной культуры
Мы все хотим приходить с утра в чистый и уютный офис, где пахнет кофе и вкусными булочками. Корпоративы, тимбилдинг, приятные бонусы и забота о здоровье сотрудников – не блажь «злобных и жадных до денег» HR-ов. Это необходимость!
Если вам была полезна эта статья, обязательно поделись ей с друзьями и оставь свою реакцию в комментариях☑️
