Все привет, давно не писал. Многое случилось за это время.
Почему стажеры?
Банально, нужны дешевые рабочие руки под рутинные задачи. Проекты развиваются и задач становится все больше. Жена друга преподает в одном из крупных городских ВУЗов и это навеяло меня на мысль. Ведь я и сам же был студентом, и рад был любой работе. В общем так и пришло решение нанять на стажировку несколько студентов.
Собеседование студентов
Собеседовал 2-х ребят с факультета журналистики. Нанимать планировал под генерацию контента и, казалось, что журналистика это верное направление. В целом энтузиазм в кандидатах был. Базовые знания тоже. С тестовым заданием по анализу контента конкурентов справились. В итоге, принял на стажировку обоих.
После краткого ввода в условные должности, где-то месяц все шло весьма неплохо. Далее, к сожалению рабочий процесс пошел по наклонной. Сессия, практика, учеба. У студентов сил и времени оставалось все меньше. Мне же нужен был качественный рост и скорость в небольших, но частых задачах.
Что в итоге
Стоит ли нанимать студентов? Набирайте в стажеры только в том случае, если готовы к провалам в эффективности. Я заметил своеобразное волновое движение, то рост, то спад. Сразу закладывайте подобные риски. В моем случае, не устраивают подобные "качели".
Думаю, отчасти, здесь и моя ошибка. Ожидал большего. Не рассчитал эффективность.