Привет, с вами Таня. Я занимаюсь копирайтингом три года, а мои тексты приносят заказчикам новых клиентов. Полтора года назад я ушла из офиса и теперь рассказываю, как зарабатывать из любой точки мира.
Наверняка вы слышали о гендерной дискриминации или сами сталкивались его жертвой. Женщина — «не лучший сотрудник», потому что «её настроение скачет» от «этих дней», рано или поздно она соберётся в декрет, а потом будет брать частые больничные, чтобы ухаживать за заболевшим ребёнком.
Примерно так думают люди, из-за которых дискриминация по половому признаку цветёт пышным цветом. А между тем, общество идёт вперёд и женщины получают места на руководящих должностях, приносят многомиллионную прибыль компаниям и ведут дела не хуже мужчин.
На фрилансе с гендерным вопросом обстоят полегче. Сначала женщинам доверяли некрупные заказы, думая, что они сейчас в декрете. Сейчас ситуация немного улучшилась. Но не во всех сферах.
В Научно-исследовательском институте «Высшая школа экономики» провели исследование одного сайта для фрилансеров. Они смотрели профили исполнителей с 2005 по 2019 год. Оказалось, что женщины-разработчики не только реже получали заказы, но и получали меньше денег, чем мужчины. По данным исследователей, их зарплата была меньше аж на 65% в год. Хоть они и предоставляли такие же услуги, как и мужчины.
Однако рекрутер Алёна Владимирская сказала, что эти данные устарели. Ведь программистов не хватает настолько, что это не тот ореол, который ущемляют. И вот пока не было такой нехватки программистов, считалось, что лучше взять на эту должность мужчин.
Меня поражает, что так открыто говорится, что дискриминация прошла лишь из-за дефицита хороших сотрудников. Рекрутер даже привела пример. Мол раньше между картошкой и капустой вы бы выбрали картошку. А тут овощей совсем нет, поэтому согласитесь и на капусту!
С одной стороны, хорошо, что дискриминации в сфере вроде как нет. Но меня поражает причина её искоренения во времена, когда мир так борется за права женщин. В Калифорнии, например, ест закон, запрещающий спрашивать, собирается ли женщина в ближайшее время уходить в декрет. И вот это, на мой взгляд, хорошо.
Я никогда не сталкивалась с дискриминацией. Скажу даже, что женщин-копирайтеров знаю больше, чем мужчин в этой области.
Мои друзья предприниматели уже давно не смотрят не только на пол, но и на возраст исполнителей. Ведь результаты работы всегда говорят больше, чем условности. Плюс в сфере фриланса люди часто обращаются к исполнителям по отзывам. Нет типичных вопросов типа «кем вы видите себя через пять лет?». У нас спросят: «за сколько времени вы решили эту задачу», «как вы бы справились с такой проблемой»?
Такие вопросы больше про рабочий настрой и успешную работу, где доволен и заказчик, и исполнитель. А у вас как на работе дела? К женщинам относятся так же, как и у к мужчинам?