Компании, в которых выстроен процесс правильной адаптации, на 69 % увеличивают шанс удержать специалиста минимум на 3 года.
Разберём популярные методы, которые используются в мировом онбординге.
🛵 Secondment, или вторичное обучение, можно ещё отнести к ротации. Новый сотрудник в процессе обучения переходит в другой отдел. Так он видит работу коллег изнутри, понимает цепочку взаимодействий, распределение обязанностей и ответственности и самое важное – приобретает новые умения, расширяет багаж hard и soft skills.
🚗 Job Shadowing (от англ. shadow – тень) – к опытному сотруднику прикрепляют новичка. В течение рабочего дня он сопровождает своего наставника словно тень: наблюдает за процессами, обучается новой профессии и постепенно знакомится с коллективом.
Это может быть выпускник вуза, который мечтает работать по этой специальности или сотрудник, который хочет перейти в другой отдел.
Как показывают исследования, проведённые в США, после shadowing 50 % людей отказываются от своей мечты.
💡 Shadowing / secondment используют 71 % компаний в Великобритании.
🚁 Buddying (от английского друг, приятель) этот метод похож на неформальное наставничество. Новичка поддерживает коллега или руководитель на протяжении всего адаптационного периода. Такие отношения должны строиться на доверии и соблюдении конфиденциальности. Эта практика основывается на отсутствии иерархичности, предоставлении честной и объективной обратной связи.
💡 Buddying – это хороший метод для сплочения команды.
Первый день очень важен как для сотрудника, так и для компании.
Например, в компании Apple этот день начинается с ознакомительной программы. Новый сотрудник получает пакет со стикерами «Welcome to Apple», документ из HR-отдела, футболку с надписью года начала работы в компании и новый iMac. Компьютер новичок должен установить самостоятельно, без технической поддержки.
💡 Это показывает насколько сотрудник умён, эрудирован и находчив. Работодатели рассчитывают на то, что в страхе не справиться с задачей, новичок начнёт быстрее общаться и знакомиться с коллективом.
Поделитесь вашей практикой адаптации на новом месте работы! Нам очень интересно 😋