❗Подписываемся на канал и ставим пальчик вверх👍👍👍Ну и самое важное⛔, не забываем комментировать данную статью.
Дисциплинарное взыскание – вариант наказания сотрудника за совершенный им проступок на рабочем месте или в рабочее время. Сопровождается оно не только негативными эмоциями, но и лишением премии, увольнением (если так решит работодатель). Потому сотрудники, которые его получили, ищут информацию о том, как обжаловать дисциплинарное взыскание в суде.
В каких случаях работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание?
Что такое дисциплинарное взыскание и в каких случаях его могут применять прописано в Трудовом кодексе РФ. Это говорит о том, что подобное действие вполне законно и правомерно. Применяется в случаях, когда работник некачественно выполнил или не выполнил возложенные на него обязанности (согласно заключенному трудовому договору).
Дисциплинарные проступки, за которые положено взыскание:
• сотрудник систематически опаздывает на работу;
• неоднократно совершал прогулы;
• профессиональные обязанности исполняет ненадлежащим образом;
• нарушение дисциплины – пренебрежение техникой безопасности, приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прочее.
✅ актуальная тема: Новый закон об отмене техосмотра в 2021 году.
Любое нарушение трудового регламента может стать причиной наложения дисциплинарного взыскания. Но самовольно и по личному усмотрению работодатель не имеет права применять подобное наказание. Чтобы все было законно, он должен подтвердить документально, что действует в рамках закона и не нарушает прав сотрудника. Для этого оформляются следующие документы:
• акты, которые подтверждают, что нарушение действительно было;
• протоколы, составленные трудовой комиссией;
• протоколы мероприятий или заседаний, на которых сотрудника организации предупреждали о том, что при дальнейшем нарушении трудового регламента на него может быть наложено взыскание.
Чтобы наказание взыскание вступило в силу, документ с его описанием предоставляют работнику под роспись в течение 3 дней с момента составления и издания. Если подобная бумага будет отсутствовать, то взыскание не будет иметь юридической силы. Работник сможет оспорить его в суде.
Виды дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор. Данные о нем заносятся в личное дело сотрудника;
• увольнение.
Последний вид является самым неприятным для работника. Подобное дисциплинарное взыскание формируется и проходит в несколько этапов. Сначала составляется акт с описанием совершенного нарушения. Его подписывают члены комиссии и провинившийся сотрудник. Последний в течение 2 дней должен предоставить объяснительную записку. Но даже если он ее не предоставит, работодатель все равно может наложить на него дисциплинарное взыскание.
Можно ли обжаловать?
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в суде при наличии любых нарушений регламента его оформления. Другие основания для инициирования подобной процедуры:
• наличие нарушения не доказано как следует;
• сроки привлечения к ответственности нарушены;
• работник не имел понятия о том, что действия или бездействие будут считаться нарушением;
• работник не выполнил обязанности, не прописанные в трудовом договоре;
• работника не ознакомили в должной мере с графиком работы, техникой безопасности на рабочем месте, иными нормативными документами касательно трудового распорядка;
• распоряжение начальника, которое не выполнил сотрудник, незаконно;
• человек отказался выполнять работу, которая опасна для жизни.
Все эти случаи не могут служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Если работодатель пытается применять это наказание – сотрудник может обратиться в суд для оспаривания.
✅ Будь в курсе! Существенные изменения в трудовом законодательстве РФ с 2021 года, как же быть дальше.
В какие организации обращаться, если взыскание применено незаконно
Для оспаривания наказания гражданин имеет право обратиться в:
• профсоюз (если там состоит);
• трудовую комиссию;
• Государственную Трудовую инспекцию;
• суд.
Как обратиться в суд для оспаривания?
Первое, что нужно сделать гражданину, права которого были нарушены работодателем – собрать все бумаги и иные доказательства, подтверждающие, что взыскание применено незаконно.
Если человек уже пытался жаловаться в трудовую комиссию или профсоюз, но это не возымело эффекта, следует попытаться восстановить справедливость самостоятельно. Подобная процедура носит название досудебного урегулирования спора.
Составляется претензионное письмо в 2 экземплярах. Его можно подать работодателю:
• лично. О предоставлении документа ставят отметку в журнале входящей документации. На втором экземпляре работодатель ставит отметку о получении;
• заказным письмом курьером или «Почтой России» с отметкой о получении.
Это очень важно, так как данный порядок обязателен!
Если работодатель не отреагирует на претензию или ответит отказом – дальше можно идти в суд. Здесь важно, чтобы не прошел срок, предусмотренный для обжалования взыскания – 3 месяца.
Делами об оспаривании наказания занимается районный или городской суд по гражданским делам. Исковое заявление подается по месту жительства сотрудника или по месту регистрации компании.
Как подать исковое заявление?
Данный документ составляется по установленной форме – статья 131 ГПК РФ.
Правила оформления искового заявления:
• «шапка» документа – данные суда, куда иск направляется, данные заявителя и ответчика;
• центр – название документа;
• основная часть – дата приема на работу, данные о компании, срок работы в организации. Далее указывают, когда и за что вынесли дисциплинарное взыскание, которое истец намеревается оспорить. Указывают вид. Истец прописывает, почему не согласен с наказанием и приводит основания для оспаривания. Также не лишним будет указать, что гражданин пытался урегулировать вопрос в досудебном порядке;
• просительная часть – прошение признать наказание недействительным. Если работника уволили – просят восстановить на рабочем месте и удалить запись из трудовой книжки;
• заключительная часть – дата и подпись;
• приложение – перечень документов, которые истец прилагает к заявлению. Это копия паспорта, трудовая книжка, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, претензия, доказательства неправомерных действий работодателя.
Госпошлина за рассмотрение дел по решению трудовых споров не уплачивается.
Если суд постановил снять взыскание, то, как проходит этот процесс
Если гражданин выиграл дело об оспаривании наложения дисциплинарного взыскания, то снятие наказания проводится следующим образом:
1. Работодатель составляет приказ об отмене дисциплинарного взыскания на основании постановления суда.
2. Приказ вносят в личное дело сотрудника.
3. Работника восстанавливают в должности, если в качестве наказания применяли увольнение.
Если оспаривание в суде прошло у пользу сотрудника, тогда работодатель также должен внести соответствующие изменения в трудовой книжке:
1. В приказе об отмене наказания указать, что нужно внести изменения в трудовую книжку.
2. Внести в книжку запись о том, что предыдущую запись о наложении взыскания нужно считать недействительной.
3. Чтобы восстановить человека в должности, в книжке указывают, что запись об увольнении считается недействительной.
Если человек решил оспорить дисциплинарное взыскание через суд, то ему следует составить иск так, чтобы его требования удовлетворили. Также нужно собрать хорошую доказательную базу, подтверждающую неправомерность действий работодателя. И лучше нанять хорошего юриста. Обычно у организаций есть свои защитники, которые приложат все усилия, чтобы доказать правоту директора.
❗Не забываем читать свежие статьи
✅ Помощь малоимущим и многодетным, какие произошли изменения в 2021 году. Какая же помощь положена.
✅ Какое из принадлежащего должнику имущество вправе арестовать приставы по новым правилам в 2021 году.