Власти Москвы и ряда других регионов обязали организации и ИП обеспечить обязательную вакцинацию сотрудников. В статье рассказываем, кого касаются новые требования и что нужно сделать прямо сейчас, чтобы выполнить требования закона.
Регионы, где введена обязательная вакцинация сотрудников
Кого коснется обязательная вакцинация?
Кто может отказаться от вакцинации
Ответственность за невыполнение требований
Обязательная вакцинация сотрудников - порядок действий
Важно! Информация, размещенная в этой статье, актуальна на момент публикации. Мы следим за темой и обновляем материал, но для полной уверенности уточняйте обновления в законодательстве РФ и вашего региона - нормативные акты могут быть обновлены. Также стоит иметь в виду, что, судя по тенденции, обязательная вакцинация коснется всех субъектов РФ. Поэтому стоит к ней подготовиться, даже если сейчас вашего региона нет в списке.
О чем речь?
Из-за ухудшения эпидемиологической обстановки правительство обязало некоторые предприятия обеспечить вакцинацию сотрудников. В настоящий момент это касается следующих регионов:
Регионы и Даты вакцинации*, где введена обязательная вакцинация сотрудников
- Москва: 15 июля - 15 августа
- Санкт-Петербург: 15 августа
- Ленинградская область: 1 сентября
- Республика Бурятия: 1 сентября
- Республика Алтай: 30 июля - 30 августа
- Республика Карелия: 27 июля - 27 августа
- Республика Хакасия: 1 июля - 31 июля
- Краснодарский край: 23 июля - 23 августа
- Хабаровский край : 31 июля - 31 августа
- Амурская область: 1 августа
- Брянская область: 1 октября - 1 ноября
- Калининградская область : 20 июля - 20 августа
- Кемеровская область: 18 июля - 18 августа
- Нижегородская область: 25 июля - 25 августа
- Омская область: 31 июля - 26 августа
- Псковская область: 23 июля - 13 августа
- Ростовская область: 29 июля - 26 августа
- Сахалинская область: 20 июля - 20 августа
- Смоленская область: 9 августа - 1 сентября
- Тамбовская область: 20 июля - 15 августа
- Тверская область: 18 июля - 18 августа
- Тульская область: 15 июля - 15 августа
- Забайкальский край: 27 июля - 27 августа
*Первая дата - крайний срок вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной. Вторая - крайний срок для введения второго компонента вакцины. Если указана одна дата, она указывает на окончание вакцинации.
Кого коснется обязательная вакцинация?
Вакцинировать работников должны компании из всех сфер, где сотрудники контактируют с большим количеством людей:
- Торговые компании;
- Предприятия бьюти-сферы: салоны красоты, спа-салоны, бани и сауны;
- Бассейны и фитнес-клубы;
- Компании из сферы бытовых услуг населению;
- Кафе, столовые и другой общепит;
- Отделения банков, обслуживающие клиентов;
- Отделения почты;
- Водители такси и общественного транспорта;
- Госучреждения, обслуживающие население;
- Медицинские и образовательные учреждения;
- Организации в сфере энергетики и ЖКХ;
- Организаторы развлекательных и спортивных мероприятий;
- Детские развлекательные центры и игровые комнаты;
- Концертные залы, театры, кинотеатры;
- Другие организаторы массовых мероприятий: музеи, библиотеки,
- выставочные центры.
Обратите внимание, что список может быть дополнен руководством вашего региона. Например, в некоторых областях вакцинация обязательна также для призывников и вахтовых работников.
Кто может отказаться от вакцинации
Отказаться от прививки могут беременные и кормящие женщины, несовершеннолетние сотрудники, люди с непереносимостью компонентов вакцины. Поводом для отказа от прививки может служить ОРВИ или хроническое заболевание в период обострения, а также тяжелая аллергическая реакция на первый компонент вакцины.
Ответственность за невыполнение требований
Наказать компанию могут не только за то, что вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%, но и за неотправленный отчет, если он был предусмотрен, а также за непринятые меры в отношении отказавшихся от вакцинации. Штраф для ИП может составить от 50 000 до 150 000 рублей, для юридических лиц — от 200 000 до 500 000 рублей. В некоторых случаях может быть приостановлена деятельность компании на срок до 90 суток.
Обязательная вакцинация сотрудников - порядок действий
Подытожим. Если ваша компания должна обеспечить вакцинацию сотрудников, необходимо выполнить следующие шаги:
- Сообщите работникам о необходимости вакцинации;
- Выясните, кто готов вакцинироваться, а кто - нет, а также уточните о наличии противопоказаний;
- Подсчитайте количество вакцинированных/готовых вакцинироваться и отказавшихся сотрудников;
- Если процент отказавшихся больше 40% - сообщите им, что будете вынуждены отстранить часть из них от работы без сохранения зарплаты;
- Проконтролируйте вакцинацию сотрудников и соблюдение сроков, отказавшихся сотрудников отстраните от работы соответствующим приказом;
- Отправьте отчет о вакцинированных сотрудниках. Обратите внимание, что отчет обязателен не везде, уточняйте информацию по своему региону.
(тут мы описали какие отчеты нужны, даем шаблоны отчетов, а также показали как сформировать отчет в программе 1С)
Новости об обязательных прививках породили немало споров и разногласий. Будем надеяться, что массовая вакцинация принесет результаты и послужит поводом для смягчения ограничений, от которых устал и бизнес, и его клиенты.
Коснулась ли вашей работы обязательная вакцинация? Как вы к этому относитесь?
Напишите в комментариях ниже, мы хотели бы знать как затрагивает тема вакцинации вашу деятельность, какие проблемы возникают.