С приходом капитализма в Россию, наши топ менеджеры стали пытаться копировать западные методы бизнеса. Только как-то всё коряво выходит.
Если поклонение постарше цеплялось за идею «мы семья мы команда … и прочее». Они, наверное, хотели заглушить печаль по советскому прошлому, когда человек человеку брат. Молодое поколение уже не купить на семейные ценности на работе.
Почему так вышло?
"Семейные" отношения предполагают бескорыстных действий. Руководитель будет требовать задержаться на работе и прийти в выходные, бесплатно конечно. Прибавку к зарплате лучше не ждать, трудные времена у предприятия. А машины меняет каждый год из салона, по высокой цене. Кто поверит, словам руководителя?
Лучший способ мотивировать работников – придумать грамотную систему поощрений. КPI сворованный у западных коллег, вызывает у наших работников раздражение.
Система эффективности труда придумана для оценки реального вклада сотрудника в работу компании. В России же эта система используется, чтобы сказать работнику – ты дурак, достойную оплату не заслужил. И без разницы, работал сотрудник как папа Карло или ковырял в носу.
Молодежи в семейных ценностях на работе не нуждается.А могу сказать за себя, высокая оплата - лучший мотиватор.
Дружить с коллегами я согласна – но на уровне деловых отношений. Это прекрасно, когда в коллективе хорошие отношения. Только вот выходит по-другому, обычно за улыбкой добродушного коллеги, скрывается кто угодно. Лучше установить в компании правило деловых отношений. За излишние сплетни и пустые разговоры в течение рабочего дня депремировать. Да я работник и в некоторых случаях я выступаю за уменьшение премий. Пустые разговоры бесят не только работодателей.
Дружеские отношения с начальником чревато неприятными последствиями для работника. Отказать работодателю в просьбе работать в выходные проще, чем другу. Мне есть с кем дружить, на работе мне нужно работать, без тавтологии не как.
И вот это все совместные поездки на отдых хотелось бы вписать в рабочее время. Хотите усиливать дружбу внутри коллектива –, пожалуйста с 9 00 до 18 00. Время после работы и выходные прошу не трогать. Мне действительно есть чем заняться.
Больше всего на работе бесят активисты, которых как в служебном романе задвинуть не могут. И кажется вся их работа состоит в том, чтобы укрепить корпоративный дух на работе. Они уже забыли кем работают, только мешают другим сотрудникам.
Не нужна нам ваша корпоративная культура. Мне нужно отработать определенное количество часов, получить достойную зарплату и заниматься своей личной жизнью. Мой мир не крутиться вокруг работы. Это только часть моей жизни.
Очередь за забором уходит на пенсию
Плохой работник: на пенсию нужно уходить вовремя
Сотрудники не хотят работать: рассказываю на своём примере почему
Я не хочу работать за МРОТ, и вам не советую