Многие работодатели думают, что если у сотрудника ипотека или много кредитов, то он/она будет усердно перерабатывать, боясь потерять работы, но на практике это далеко не всегда так.
Я много раз устраивался на работу, но мне никогда раньше не задавали вопрос о моём финансовом положении. Были вопросы про образование, опыт, военный билет. Девушек обычно ещё спрашивали про семейное положение и детей. Сейчас же отдел кадров практически всегда спрашивает про наличие ипотеки, а если есть возможность, то самостоятельно ещё выясняют про наличие кредитов.
У меня была ситуация много лет назад, когда мне предложили новую должность (больше работы и ответственности), но повышение зарплаты было незначительное. Я попросил такую же зарплату, как у моего предшественника. В разговоре с сотрудником отдела кадров узнал, что зарплата сотрудников - это коммерческая тайна, которую я не должен был знать, про нехватку опыта (а зачем предлагаете должность?), но особых аргументов не было, поэтому под конец у меня спросили про наличие ипотеки. Когда узнала, что нет, то была явно недовольна. В итоге зарплату мне дали соответственно должности - ни больше, ни меньше, но если бы у меня были "слабые" стороны, то обязательно сэкономили бы.
В нашем небольшом отделе 50% сотрудников имеют ипотеки или значительные кредитные обязательства. Я наблюдаю у них повышенную тревожность и отчасти эмоциональное выгорание, они никогда не спорят с начальством, так как у них постоянный страх потерять работу. Им говорят, они делают. Руководство любит таких сотрудников, но по карьерной лестнице они не двигаются, хотя много лет уже в компании и новые должности им могли бы предложить, также и зарплату им повышают в среднем по компании, как бы хорошо они не работали. Отдел кадров и начальники точно знают проблемы своих сотрудников и мастерски этим манипулируют. Если даже у таких сотрудников и бывают вспышки возмущения, то с ними не договариваются, а запугивают безработицей, кризисом и т.д.
Сейчас в компании, где я работаю, очень мало принимают на работу новых сотрудников, но практически все они с ипотекой или с кредитами. В краткосрочной или среднесрочной перспективе они будут хорошо и много работать, но у меня большие сомнения, что они смогут так трудиться продолжительное время. Скорее всего такие сотрудники (на примере моих коллег) будут демотивированы и уставшими эмоционально через несколько лет. Компания будет получать от них максимум, абсолютно не вкладывая деньги в их развитие, не будут стимулировать финансово, т.к. мотивация для них - это ежемесячные платежи банку.
Кстати, расскажу интересный случай с моим бывшим коллегой. Будучи реально очень хорошим технологом, он был недоволен своей зарплатой, но никуда не уходил, так как боялся, что возможно на новой работе не сможет сойтись с коллективом или работа будет ему не по силам, а без дохода он не мог остаться из-за ипотеки. В том году его всё-таки переманили (сами его нашли и предложили работу): ему дали зарплату в полтора-два раза больше, а также погасили за него ипотеку в банке (теперь он выплачивает долг своей компании, но под очень низкие проценты). Как всегда бывает, первые полгода всё шло по накатанной, а теперь возникли очень серьёзные проблемы у компании, т.к. не смогли найти специалиста такого же уровня и за такие деньги, а потеряли уже в десятки раз больше. Как вы понимаете, зарплату ему не поднимали, работал он за десятерых, кроме того, ещё пару раз ему угрожали увольнением.
Прежде, чем брать ипотеки или кредиты в банке, надо обязательно подумать, как это отразится на текущих и будущих взаимоотношениях с работодателем. Это очень сильный инструмент в руках работодателя, учитывая, что сейчас сложная экономическая ситуация в России и мире из-за пандемии.
Подвергаетесь ли вы дискриминации на работе из-за наличия ипотеки или кредитов? Предпочитает ли ваша компания набирать на работу людей с финансовыми обременениями?
Спасибо, что дочитали статью до конца. Подписывайтесь на канал и ставьте лайки.