При устройстве на работу и в процессе трудовой деятельности работник рискует стать жертвой нечестной игры работодателя. Из статьи вы узнаете, какие существуют способы обмана и как с ними бороться.
Законодательство
Здесь важно понимать, что Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальный перечень гарантий работнику, изменять который в худшую сторону работодатель не имеет права.
На деле же это происходит сплошь и рядом. В погоне за прибылью или с целью поставить своего сотрудника в зависимое положение руководитель компании идет на разного рода ухищрения, о которых поговорим ниже.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Способы обмана работодателей своих работников
Перечислю только самые распространенные (в действительности их в разы больше):
- Подмена трудового договора гражданско-правовым. Провернув такой трюк, начальник может экономить на страховых взносах, больничных, отпускных, декретных и других причитающихся сотруднику выплатах.
- Работа на испытательном сроке без оформления и нередко без оплаты. Абсолютно незаконное требование. ТК РФ допускает испытание соискателя, чтобы проверить его компетентность и соответствие поручаемой работе. Но при этом прямо указывает на то, что данное условие должно быть прописано в трудовом договоре, а его срок не должен превышать 3 месяцев.
- Применение к работнику штрафных санкций за любую провинность. Часто используемый способ сократить расходы на заработную плату своим подчиненным. Стоит помнить, что штрафы недопустимы в качестве меры дисциплинарного взыскания.
- Указание в договоре реквизитов другой организации-работодателя. Такой подход позволяет избежать ответственности по своим обязательствам перед работником. Последний же будет вынужден бегать по судебным инстанциям и надзорным органам в попытке доказать свою правду.
- Оплата стажировки в компании. Мотивируется это требованием продемонстрировать серьезность намерений и предельную заинтересованность в работе. Не стоит соглашаться на такое условие. Обучение работодателем всегда проводится на бесплатной основе. Ведь это в его интересах иметь в штате квалифицированного сотрудника.
Какие меры можно предпринять
Прежде всего, нужно уметь собирать информацию о работодателе. Благо на просторах интернета содержится множество сервисов, позволяющих выяснить подноготную практически любой компании. Для этого:
- изучайте вакансии на крупных площадках, таких как «hh.ru»;
- зайдите на сайт компании;
- просмотрите сведения на сайте ФНС;
- почитайте отзывы на специализированных ресурсах, например «Антиджоб»;
- узнайте о судебных исках компании в Картотеке арбитражных дел и др.
Если о ней нет никаких сведений, то это серьезный повод задуматься о работе в такой организации.
Также стоит внимательно изучать документы, которые вам дают на подписание. Особенно это касается трудового договора. Если знаний недостаточно, имеет смысл обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых правоотношениях.
Когда понимаете, что произошло нарушение ваших прав, смело обращайтесь за защитой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!