Работа нужна срочно, кадровик смотрит оценивающе, выходишь из кабинета с ощущением провала.
Дам несколько рекомендаций, чтобы почва под ногами стала более твёрдой.
1. Эффект залипания
Первая ошибка, свойственная подавляющему большинству людей - работа по инерции. Когда все обещания уже не сдержаны, когда все договорённости сто раз нарушены, когда точно понятно, что ловить здесь нечего.., но изо дня в день продолжаем выходить на работу.
По разным причинам. Главная - здесь всё понятно, привычно, не страшно. Вторая - налаженные отношения, возможно, хороший коллектив, жалко терять. Иногда продолжают обещать с совершенно честными глазами, искренне веря, что вот ещё чуть-чуть и завтра точно всё будет, как обещали.
Есть проверочный срок - год. Иногда хватает испытательного. Иногда недели. Но если за год ничего не изменилось, пора делать ноги.
Можно продолжать тянуть лямку, потому что плюсы несомненно есть, как минимум те, которые перечислили выше: всё привычно, все понятны.
Но.
Когда работа обрыдла, постепенно начинается эффект профессионального выгорания. Сил меньше и меньше, глаза потухают.
Для поиска работы нужны энергия и энтузиазм. Чем меньше сил остаётся, тем сложнее начать системные поиски. Чем тусклее глаза, тем сложнее произвести впечатление необходимого организации специалиста.
2. Эффект голодных глаз
Очень часто ситуация залипания приводит к увольнению одним днём "в никуда". В этом есть своя прелесть - можно отдохнуть сколько захочется, набраться сил.
Но.
Финансовая подушка не вечна, и, если не найти работу вовремя, можно оказаться в тисках необходимости моментального трудоустройства. С голодными глазами трудно выбирать, примерять организацию к своим потребностям. Скорее хочется согласиться временно, чтобы закрыть финансовую дыру, и тут же продолжить поиски.
Нет ничего более вечного, чем временное. Помните про эффект залипания.
Чтобы глаза не были настолько голодными, тщательно посчитайте, сколько реально вы можете продержаться без работы. Посмотрите на продуктовые запасы. Составьте список людей, у которых можете занять. Добавьте к списку лимиты кредитных карт. Вам не нужно стремиться это использовать. Вам нужно понять, что особой спешки нет. Месяца три-четыре можно продержаться. Пусть глаза будут спокойными и уверенными.
3. Перебор стараний
В ситуации голодных глаз, когда очень хочется попасть на работу, кандидатам свойственно расширять список своих умений и навыков до бесконечности. Недавно мне девушка прислала штук 50 умений, начиная от документооборота, заканчивая мехенди и плетением афрокосичек.
На мой вопрос, чего она хочет на самом деле, ответила - мне всё равно, всё умею, всё люблю.
Ни один кадровик не будет изучать 8 листов резюме, продираясь сквозь всё, чему вас учили в кружках и секциях с трёх лет. Его задача выбрать наиболее походящего организации кандидата. Либо документооборот, либо мехенди - смотри, куда пишешь.
4. Избыточное предложение
Даже если кандидат построил резюме с учётом специфики организации, он может совершить ошибку, похожую на предыдущую.
У каждого из нас есть сильные стороны и слабые. Из спектра задач, стоящих за должностью, есть те, которые мы выполняем легко и с удовольствием, есть то, что умеем и делаем, а есть то, что нам сложно и неприятно.
Встав на цыпочки, можно пытаться обаять нанимателя, приписывая себе любовь и уверенность в исполнении всего возможного функционала.
На цыпочках долго не простоять.
Кроме этого, можно получить задачи ровно по слабым функциям, а это превратит работу в кабалу.
Поэтому лучше выделить то, в чём наиболее успешны, а то, в чём откровенно слабы, пометить, что справлюсь в случае необходимости, но на постоянной основе вряд ли готов этим заниматься.
5. Ненужные сантименты
Предлагаю девушке попробоваться на одну вакансию, которая ей, возможно, подойдёт, в интересной развивающейся организации, с возможностью карьерного роста и с на редкость адекватным руководителем. Слышу в ответ:
- Я только что устроилась, второй день как на работу вышла. Уже чувствую, что не моё, точно ненадолго здесь. Но я же не могу уйти сразу, это неприлично.
Откуда в голове такая чушь может быть? Испытательный срок даётся организации - она испытывает, подходит ли ей сотрудник, и сотруднику, который примеряет на себя организацию - хочет ли он в ней работать.
Неприлично заставить организацию обучить тебя, то есть вложить в тебя деньги и время, подготовить тебя как специалиста, сформировать к себе доверие, позволить возложить на тебя надежды. И сказать - знаете, вы мне не подходите.
Хотя можно и так, потому что пока нас учат, мы на организацию работаем и за деньги, которые получаем, отдаём время и силы.
Но уйти сразу абсолютно нормальный вариант.
Понимаю, что есть определённый момент неловкости: меня пять раз прособеседовали, выбрали из нескольких десятков. И что? Это тоже работа, за которую люди зарплату получают.
Кроме того, если взглянуть чуть глубже.
Одна организации обратилась: не можем найти второго продажника. Один работает несколько лет, второй меняется каждый месяц. Начинаем исследовать, оказывается, что то, что говорят на собеседовании, прямо противоположно тому, что от продажника ожидают.
Откуда возникло ощущение, что "долго здесь не проработаю?"
Была не та информация дана или сама закрыла глаза на то, что не нравится, чтобы устроиться быстрее?
Заботьтесь о себе и своих интересах, спасибо за лайк и подписку.