На недавнем обучении мне помощница задала резонный вопрос: «Что лучше, когда шеф и помощник похожи по темпераменту или когда уравновешивают друг друга?»
У нее шеф: нетерпеливый, быстрый, темпераментный, любит скорость, принимает решения быстро, легко заводится.
Она: спокойная, все взвешивает; ее тяжело вывести из себя
Так вот, эта стратегия очень даже рабочая, когда помощник чуть «приземляет» шефа. Но... когда шеф любит быстрые решения, оперирует фактами/результатами, хочет решений «здесь и сейчас», то его может бесить слишком медленный помощник.
Поэтому лично я считаю, что затем помощнику и дана наблюдательность, чтобы мочь подстроиться под шефа и подобрать ключик под конкретного (своего) руководителя.
Смотрите и анализируйте,
⁃ как он требует решений от других
⁃ как принимает решения сам
⁃ как реагирует на изменения/сдвиг планов
⁃ как он жестикулирует
⁃ как он говорит (темп речи и лексикон)
Это даст Вам не только пищу для размышлений, но и «ключики» к сердцу и уму Вашего руководителя.
Можно не ломать себя, но, органично подстраиваясь в рабочих ситуациях, построить эффективный тандем.
Кстати, мы подробно разбираем типологию руководителей и правила подстройки в зависимости от типа на дистанционном курсе «Ассистент руководителя».
А Вы совпадаете по темпераменту с Вашим руководителем?