Сегодня по плану должна была быть другая статья. Но я решила написать её на злободневную тему, которые подкидывают мне ассистенты, с которыми я общаюсь.
И сегодня это тема САМООЦЕНКИ.
Кто-то может подумать, что самооценка важна только во взаимоотношениях с противоположным полом. Мол, не нарушай свои границы, показывай, что ты себя ценишь и ты у себя одна. Так-то оно так.
Но самооценка важна также в работе. Есть абсолютно прямая связь между самооценкой сотрудника и…
⁃ его заработной платой (как его работа ценится в деньгах)
⁃ его взаимоотношениями с боссом
⁃ его взаимоотношениями с коллегами
Очень часто низкая самооценка себя как профессионала сквозит в убеждениях, которые я часто слышу:
⁃ Ассистент не может много зарабатывать
⁃ Ассистент не делает ничего такого, это же просто ассистент
⁃ Я готова работать и за бесплатно, лишь бы получить знания и опыт
И это иногда проскальзывает у ассистентов, которые ко мне только-только приходят на обучение.
Как Вы думаете, будет ли босс повышать в деньгах и должностях сотрудника, если он сам не верит в себя?
Если сотрудник сам не ценит себя, свою работу, то, что он делает, это сквозит во всем: во взгляде, в неуверенности в своих решениях и действиях, в постоянных сомнениях и боязни брать ответственность.
А боссы хотят видеть рядом с собой уверенных ассистентов. Потому что предприниматели сами априори уверенные в себе, иначе в бизнесе сложно.
Поэтому я всегда стараюсь поддержать и вытащить из ассистента его победы.
Ко мне приходят ТОЛЬКО крутые и толковые ассистенты, таких уж я притягиваю, и это очень классно.