Вопрос:
Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию
без отработки, если пенсию он оформил в 2018 году?
Ответ:
Специального основания для увольнения работника в связи с выходом
на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию"(ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
При этом ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений
по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил: только что или какое-то время назад), вправе уволиться
по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.
Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию)
в связи с выходом на пенсию возможно один раз. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842, Апелляционное определение от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016 Верховного суда Республики Саха (Якутия)).
Если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию
в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Таким образом, если работник, достигший пенсионного возраста
в 2018 году, продолжил работать в организации, а в 2021 году предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию
в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение в дату, указанную в заявлении.
Ответ подготовила эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко
с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 08.07.2021
Полезные документы:
- {Вопрос: ...Работник, достигший пенсионного возраста в 2012 г., продолжил работать в организации, а в 2014 г. представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию
в связи с выходом на пенсию. Вправе ли работодатель внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию
с указанием этой причины? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте