Если вы задаетесь вопросом о правомерности контроля за сотрудниками на работе с помощью видеокамер, то эта статья обязательна для прочтения.
Законодательство
В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про видеонаблюдение, но это не значит, что данная сфера трудовых правоотношений никак не регулируется.
За основу необходимо взять главу 14 ТК РФ. Она устанавливает порядок защиты персональных данных работников. Также важную роль играет статья 74 ТК РФ. Она обязывает работодателя письменно уведомить сотрудников об установке систем видеофиксации рабочего процесса.
Не стоит забывать и о профильном Федеральном законе от 27 июня 2006 года № 152 «О персональных данных». Он содержит значимые положения, касающиеся данной темы.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Законно ли видеонаблюдение работодателем рабочего места
Такое право у руководителя компании имеется, но со значительными ограничениями.
Чтобы все было по закону, необходимо соблюдение следующих условий:
- Работники должны знать, что ведется видеонаблюдение. Камеры устанавливаются на видном месте. Рядом с каждой из них присутствует информационная табличка, которая акцентирует внимание на данном факте.
- Разрабатывается локальный нормативный акт, задача которого оформить юридически процедуру установки камер. Называется он, как правило, положение о видеонаблюдении. С ним обязательно под роспись знакомят каждого сотрудника организации.
- Установка производится для конкретной цели, а именно наблюдение за выполнением работником трудовой функции в соответствии с его должностной инструкцией.
Эти аксиомы можно считать устоявшимися. Они сформировались на основе судебной практики и в ходе повседневной организационной деятельности предприятий нашей страны.
Важно! Наложение дисциплинарного взыскания на работника за нарушение, выявленное посредством скрытой камеры, будет неправомерным. Более того, за такую самодеятельность начальник может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
Что делать, если против камер
Если вышеперечисленные положения были учтены, то остается только смириться с новыми условиями труда. Попытка саботировать рабочий процесс дает руководителю право на применение мер дисциплинарного взыскания, в том числе и на увольнение.
Другое дело, когда работодатель отступает от буквы закона. В таком случае можно обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав или в правоохранительные органы, если на рабочем месте обнаружены камеры скрытого видеонаблюдения.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!