Дмитрий Песков (пресс-секретарь президента) недавно заявил, что принудительной вакцинации в России нет, а то, что людей за отказ вакцинироваться отстраняют от работы - это всё равно не принудительно, что человек может найти новую работу или сменить сферу деятельности.
Вообще, это объяснение очень смешно. Что-то вроде: "Это не я убил человека, это пистолет выстрелил".
К слову, я не являюсь антипрививочником и даже сам вакцинировался несколько месяцев назад. Прививаться нужно, но принудительная вакцинация с санкцией в виде отстранения от работы за отказ - это просто безумие.
При этом посмотрим на п. 3 ст. 37 Конституции РФ:
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Ну это просто долгое лирическое вступление. Теперь к теме статьи.
Роструд разрешил отстранять от работы непривитых сотрудников.
Юристы ассоциации "Объединение корпоративных юристов" направили письмо в Роструд с разъяснением, можно ли отстранять от работы непривитых сотрудников и есть да, то каким образом это должно происходить?
13 июля 2021 Роструд направил юристам ответ, что работодатели обязаны(!) отстранять от работы сотрудников, которые отказываются от вакцинации. Без сохранения заработной платы.
Однако имеется уточнение, что если сотрудник отказывается от вакцинации в связи с медицинскими противопоказаниями, то такого сотрудника отстранять незаконно.
При этом если сотрудник отказывается от вакцинации, то он обязан либо предоставить документы, подтверждающие медицинские противопоказания, то либо просто написать письменный отказ от вакцинации. Только тогда работодатель принимает решение что делать с сотрудником.
А если сотрудник работает на удалёнке?
Здесь Роструд дал однозначный ответ: даже если сотрудник работает на удалёнке, то он всё равно обязан вакцинироваться.
Можно ли вернуться на работу после отстранения?
Вернуться на работу можно будет только в том случае, если будут устранены все обстоятельства, по которым человек был отстранён, либо если пандемия будет побеждена.
Других оснований для возврата на работу после отстранения от работы разъяснение Роструда не содержит.
При этом не путайте, что отстранение от работы - это не увольнение! Это просто блокировка трудовых функций сотрудника, а не полностью прощание с ним.
