Отношения между работодателем и сотрудником регулируется трудовым договором и контролируется ТК РФ, согласно которому прописаны причины для расторжения договорных отношений (гл.13) и четко прописаны права работника по приостановлению своих трудовых обязательств.
Работник имеет полное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, и работодатель не в праве этому противостоять, не подписывая документы, также организация обязана рассчитать уволенного работника и выдать все необходимые документы в срок до 3-х суток со дня прекращения трудовых отношений.
Отработка по трудовому законодательству (ст.80 ТК РФ) подразумевает заведомое уведомление работодателя за 14 дней до последнего рабочего дня, исключением из правил являются следующие случаи:
🔹 зачисление в ВУЗ;
🔹 необходимость увольнения по причине ухода за инвалидом;
🔹 выход на пенсионное обеспечение;
🔹 нарушение договора работодателем;
🔹 отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.
В заявлении должно быть указано:
🔸 название компании, где трудоустроен человек
🔸 точная должность
🔸 данные директора
🔸 причины расторжения договора
🔸 день составления и подпись
При возникновении конфликтной ситуации по причине отказа директора в подписании документов, работник имеет право не выходить на работу после отработки своего последнего дня (ч.5, ст. 80), который отчитывается со дня написания заявления
В должностных инструкциях прописывает кто из руководящего состава компании ставит свою резолюцию при принятии заявлений об увольнениях.
Если у сотрудника не получается решить проблему в диалоге, предлагаем несколько вариантов решения вопроса с работодателем и рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
✔️ Трудовая инспекция
✔️ Прокуратура
✔️ Суд
Трудовая инспекция - самый экологичный и деликатный метод воздействия, обращение оформляется в свободной форме, при фиксировании следующих данных:
🔸 название госоргана
🔸 адрес и сведения о компании
🔸 суть жалобы
🔸 ссылки на нарушенные пункты законов
🔸 дата и роспись
Трудовая инспекция: после проверки трудовой инспекции нарушений со стороны работодателя, регулятор оказывает меры воздействия на нарушителя согласно требованиям КоАП РФ (ст. 5.27), штраф
Прокуратура: если после мер воздействия трудовой инспекции работодатель не одумался, стоит идти в вышестоящие органы. Меры воздействия прокуратуры на подобные ситуации – привлечение к ответственности согласно УК РФ (ст.145.1).
Суд: оформляется исковое заявление, ссылаясь на ГК РФ (ст. 131, 132), плюсом будет если вы прикрепите копию написанного заявления об увольнении, т.к. работодатель часто ссылается на неправильно написанный документ. В заявлении фиксирум:
🔸 данные о работодателе
🔸 суть проблемы
🔸 нарушенные нормы законодательства
🔸 список доказательств
🔸 день подачи и подпись
Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный суд
Если от начальства исходят угрозы уволить по статье, то надо знать, что на подобные действия по закону дается срок 3 месяца после провинности сотрудника, после чего все попытки будут тщетны. Запись угроз, также может быть доказательной базой нарушения в суде.
Если работник находится в отпуске, то отпуск засчитывается в дни отработки.
-
⚖️ Подготовка документов для обоснования вашей позиции и помощь в переговорах с работодателем, защита на всех этапах судебного процесса.
💻 https://adress-c.ru/
📲 +7 (495) 150-70-77
📩 info@adress-c.ru