Жил-был холдинг из нескольких компаний. Небольшой, но и немаленький по региональным меркам. Бизнес был построен в 90-ые и управлялся по всем законам того тревожного времени: все платежи персоналу в черную, экономия на людях, на технике, недоверие к современным технологиям. В офисе всем заправлял собственник, что исключало любые споры и аргументы. На несколько разных бизнесов не было в штате ни одного IT-специалиста. Привлекали знакомого студента, который за годы сотрудничества успел уже давно закончить ВУЗ и уехать из города. Обнаружилось это во время очередной поломки. Что же делать? Угадайте, как разбирается с ситуацией, управленец из 90-ых? Правильно, звонит по первому попавшемуся номеру на уличном столбе. Результат закономерен – приехал старшеклассник, поковырялся в настройках, взял максимально возможную сумму за свои услуги и скрылся в неизвестном направлении. Проблема осталась, но телефон «мастера» уже не отвечал. К счастью, у руководителя оказались рядом знающие люди, которые пр