“Кем ты станешь, когда вырастешь” - вопрос актуальный в любом возрасте. Профессиональное самоопределение - целая дисциплина в психологии. Что новая работа, что должность получше - все это требует усилий и не всегда выходит само собой.
И, если раньше человек сам рулил своей карьерой, то не так давно появилась возможность привлечь в штурманы карьерного консультанта.
По мнению Яндекс Дзен Карьерный консультант — это рекрутер с большим стажем, который благодаря своим компетенциям и связям, оказывает содействие в процессе профессионального самоопределения, при конкретном поиске работы, при смене работы, а также в схожих ситуациях.
И вот тут встает главный вопрос:
что важнее - связи или компетенции?
Все дело в том, что карьерные консультанты работают по-разному:
- Коучи
Они дадут вам однозначных инструкций и наставлений. Коучи задают вопросы и выводят на глубинные цели и задачи. Может, клиенту уже и не хочется идти работать в офис, а хочется начать свое дело? - Игровой тренер - его задача с помощью различных игротехник помочь профессиональному самоопределению клиента.
- “Работорговцы”
Такой консультант причешет, оденет и разукрасит резюме (и кандидата). У него куча связей и он продает кандидатуру. Резюме кандидата затачивается под вакансию, таланты соответствуют задачам, а стрессоустойчивости можно только позавидовать.
Возникает вопрос этичности работы “работорговца”.
Сватовство не всегда бывает честным и открытым. Признайтесь, вы указываете в своем резюме “в тесном сотрудничестве с HR нефтегазовой фирмы и мешком денег мы устроили на работу 5 счастливых кандидатов”?
А равенство на старте? Кандидат с консультантом в кармашке получает преимущество перед, возможно, более сильными конкурентами, но без блата.
Или все средства хороши?