И еще один вопрос разберу — на период производственной практики ученический отпуск должен предоставляться?
На оба вопроса есть ответ на сайте Федеральной службы по труду и занятости. С мнением сотрудников этого ведомства согласен не всегда, поэтому делаю собственный разбор.
Ученический отпуск совпал с ежегодным основным
Женщине предоставили ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 15 мая по 23 июня. На этот период у нее выпала сессия и образовательная организация выдала справку-вызов с 31 мая.
20 мая женщина уехала в другой город, о чем предупредила администрацию организации-работодателя. Вернулась она 13 июня и принесла справку-вызов. Сессия к тому времени закончилась, предоставить ученический отпуск женщине отказались и потребовали приступить к работе сразу по окончанию основного отпуска.
При таком раскладе получалось, что на сессии сотрудница была в период основного отпуска. Справку вовремя не предоставила, потому что находилась в другом населенном пункте, что не противоправно, учитывая отпускной период.
В очередной раз отмечу спорность позиции Федеральной службы по труду и занятости. Женщине разъяснили, что работодатель поступил правомерно, так как основанием предоставления отпуска является заявление работника и справка-вызов — не предоставили справку к началу сессии, не получаете ученический отпуск.
В качестве правового обоснования указывается статья 177 Трудового кодекса, в которой речь идет лишь о форме справки-вызова и нет ни слова о сроках её предоставления.
Срок предоставления не регулируется нормами трудового права, тогда как ученический отпуск является гарантий работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантией!
Получается, работник лишается гарантированного законом отпуска со ссылкой на норму, не содержащую указания на срок предоставления документа, подтверждающего право на эту гарантию. Я бы посоветовал заявительнице попытаться решить вопрос в судебном порядке.
Полный текст ответа Федеральной службы по труду и занятости можно посмотреть здесь.
Работник получил вызов на практику. Что с ученическим отпуском?
Работодатель обязан предоставить его только в случае, если это предусмотрено локальными актами организации или коллективным договором.
Здесь вопросов к ответу Федеральной службы по труду и занятости у меня нет, ответ полностью соответствует тексту статьи 174 Трудового кодекса, которая устанавливает, что ученический отпуск предоставляется только для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Очевидно, что производственная практика не относится ни к тому, ни к другому.
Полный текст ответа Федеральной службы по труду и занятости можно посмотреть здесь.
Есть вопрос к законодателю — почему так?
Если в организации нет локальных актов, регулирующих этот вопрос в пользу работников, коллективный договор отсутствует или не содержит соответствующих положений, то способ пройти практику лишь один — взять отпуск без сохранения заработной платы — «за свой счет».
При этом нужно помнить, что отпуск этот предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель не согласен, то отпуск не предоставит.
Как в этом случае студенту-заочнику проходить практику? Кажется, законодатель об этом не подумал.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком