😬Основная проблема массового подбора на данный момент является низкий поток соискателей. Большинство работают только по теплой базе кандидатов, забывая о холодном поиске кандидатов.
Подрядчики сейчас стали предоставлять лиды кандидатов (опять мы встречаем очередное сходство массового подбора с продажами по телефону📲).
Давайте разберем сегодня с вами плюсы и минусы (в следующем посте) данного источника подбора:
➕создается отдельная посадочная страница вакансий для кандидатов;
➕дополнительный источник кандидатов, что сейчас имеет большую актуальность;
➕теплые соискатели, а с ними согласитесь намного легче работать;
➕в день поступает от 20 до 50 лидов кандидатов.
Это все плюсы, которые я встретила в данном источнике подбора. Если вам попадались другие, то интересно послушать ваши ➕