Для развивальщикови не только
Время прочтения 4 мин.
Уже ни раз в информационном поле мелькали новости о сокращении рабочей недели. В последние годы идея четырехдневной рабочей недели стала достаточно популярной. Причиной того, что сокращенная рабочая неделя нашла такой отклик в том, что сотрудники получают дополнительный выходной, а работодатели получают более отдохнувшую рабочую силу.
О главных преимуществах и недостатков четырехдневной рабочей недели мы кратко расскажем в этой статье.
Что такое четырехдневная рабочая неделя?
Четырехдневная рабочая неделя состоит из четырех 10-часовых рабочих дней и трех полных выходных. Некоторые компании, например Amazon, экспериментировали с 30-часовой рабочей неделей.
Плюсы четырехдневной рабочей недели:
Если вы сами являетесь сотрудником, работником, то мы уверены, что многие плюсы вы сами сможете найти, но знали ли вы, что такой график снижает уровень стресса? Примерно ⅔ сотрудников испытывают выгорание на работе. Дополнительный свободный от работы день сможет помочь снизить давление, связанное с работой. (Источник: Employee Burnout, Part 1: The 5 Main Causes)
Кроме того, дополнительный выходной является самым действенным способом для улучшения баланса между личной жизнью и работой. Сегодня большинство сотрудников в свои выходные занимаются тем, что делают дополнительные задачи по работе или посвящают вебинарам, чтобы повысить свои профессиональные навыки. Дополнительный выходной – это возможность посвятить целый день своей личной жизни: хобби, семье, совместному, социально активному досугу. Сотрудники Perpetual Guardian, компании доверительного управления в Новой Зеландии, выявили увеличение баланса между работой и личной жизнью на 24% после того, как ввели четырехдневную рабочую неделю. (Источник: A 4-Day Workweek? A Test Run Shows a Surprising Result)
Наверняка многие из вас в моменты выгорания задумывались, о том, что его жизнь превратилась в одну только работу, где не осталось времени на свою жизнь. Дополнительный выходной позволяет сбалансировать запросы сотрудника и приводит к повышению уровня счастья на работе. Предлагая сотрудникам гибкость, в заменен работодатель получает благодарность и большую отдачу в работе от сотрудников. 94% сотрудников испытывают положительное чувство благополучия и удовлетворение от работы при сокращенном графике работы. (Исходник: THE SCIENCE OF CARE)
Недостатки четырехдневной рабочей недели:
Такой график подходит не каждому бизнесу, и уж тем более не каждому сотруднику. Если ваши клиенты, партнеры ожидают сервиса и услуг от компании 24/7, то отсутствие рабочего пятничного дня может вызвать вопросы.
Что касается сотрудников, то они могут чувствовать себя отдохнувшими, имея дополнительный выходной день каждую неделю, но также могут испытывать снижение производительности после стольких часов на работе в течение одного дня.
Внедрять ли четырехдневную рабочую неделю?
Ответ на этот вопрос зависит от потребностей вашего бизнеса, его цикла, а также желаний ваших сотрудников. Если у вас есть сотрудник, который спрашивает о работе в течение четырех дней в неделю, имеет смысл посмотреть, подойдет ли это человеку на этой должности.
Как альтернатива четырехдневной рабочей недели есть day-off. OneClick давно использует этот вариант. Когда сотрудник понимает, что выгорел и ему нужен отдых от рабочих процессов и эмоциональная разгрузка, то он сообщает об этом руководителю и может выключиться из всех рабочих процессов на один день без вычета из ЗП. Конечно, нужно заранее обговорить сколько всего таких day-off можно использовать в месяце.
Другие компании используют модель удаленного или сокращенного рабочего дня, что также является весьма приемлемой альтернативой четырехдневной рабочей недели и сможет сделать сотрудников более продуктивными и счастливыми.