Время поджимает, а желающих получить QR-коды у нас на работе мало. В Москве до 15 августа не менее 60% сотрудников организаций (список их указан в Постановлении от 16 июня 2021 года) должны иметь QR-коды, при этом эти 60% должны сделать первый укол до 15 июля. Наша компания эти требования выполнить пока не может, что очень беспокоит наше руководство, но не сотрудников!
Все московские компании решают проблему с QR-кодами по-разному. Наша бывшая коллега рассказала, что в её компании дают 2 дня отдыха, кроме того ещё премия 15 тысяч рублей, но это сотрудникам, которые работают в Москве. Если в регионах, то 1-2 дня отдыха и 10 тысяч рублей премии. Они уже больше года работают из дома, в офисе появляются несколько раз в месяц и только в случае крайней необходимости. У них уже 60% сотрудников сделали первый укол, а ещё 20% уже с QR-кодами, т.е. у них уже 80%, норматив перевыполнили.
Коллега рассказала, что у её мужа на работе сотрудники решили "добывать" QR-код, подробностей она не знает, что и как, но будет достаточно дорого, хотя они оптом заказывают.
Есть руководители, которые категорически против QR-кодов. Они сотрудников оформляют в региональные компании и переводят на работу из дома, т.е. люди остаются в Москве, но уже не попадают под действие Постановления.
В компании, в которой я работаю, всего около 30% сделали первый укол или имеют QR-код. До 15 июля осталось уже не так много времени, поэтому есть высокие риски невыполнения норматива в 60%, чем закончится ситуация пока непонятно. Медицинские данные законно компания собрать не может, заставить сотрудников тоже не получается (нам ни денег, ни отпуска, ничего не предлагают), уволить в настоящий момент не могут. Бизнес у компании сезонный, с мая по сентябрь самый пик, загруженность у сотрудников 150%. Штат уже сократили, новых сотрудников не взяли, а быстро нас невозможно заменить (и кто обучать-то будет новых сотрудников?).
Давление с каждым днём все больше и больше, стараются убеждать тет-а-тет. Кстати, проще всего удалось "убедить" ипотечников, теперь понимаю, для чего ввели льготную ипотеку в том году, а также тех, кто имеет большие кредиты, семейные или кто занимает должности, которые относительно легко заменить (секретарь, офис-менеджер и т.д.).
У меня QR-кода нет, к ограничениям уже приспособился (ходите сами в свои QR-кодные кафе и рестораны), никакого дискомфорта не испытываю. Даже не знаю, что наше руководство придумает в течение ближайших дней, поживём и скоро увидим... Пытаются найти лазейки, чтобы вывести нашу компанию из-под действия Постановления, но юристам и отделу кадров пока это не удаётся. Знаю, что некоторые крупные московские ритейл компании уже обратились о продлении сроков, так как они не успевают, но очень сильно сомневаюсь, что у них что-либо получится.
Поделитесь, что в вашей компании происходит? Как вас "убеждают" на работе, получается ли это у работодателя? Нужны ли эти QR-коды или это никак не повлияет?
Спасибо, что дочитали статью до конца. Подписывайтесь на канал и ставьте лайки.
Здоровья Вам и Вашим близким!