Я тут на днях или раньше писала про вопросы на собеседовании, и в комментариях читатели делились мнением про странные и глупые вопросы и вообще непрофессиональное поведение подборщиков (что логично и что нередко встречается)))
И вот я пока их читала/отвечала, вспомнила пару любопытных случаев, когда специфическим образом вели себя соискатели. Решила поделиться короткой историей)
Как-то мы с напарницей работали с одним банком. Не могу сказать, что крупным (скорее наоборот), но весьма успешным. Работали на тот момент года полтора наверное (много там всего было сделано, от тренингов на всех уровнях до создания системы внутреннего обучения и переработки показателей эффективности в отделах). И в том числе собеседовали в качестве второго этапа (первый был в самом банке) кандидатов на управленческие должности. Ну точнее сказать даже не просто собеседовали, а делали индивидуальную психологическую диагностику (внешне это выглядит как собеседование, с включением нескольких любопытных заданий).
И вот случилась такая история, что ушёл из банка главбух (так бывает)), и срочно был запущен поиск нового.
Соответственно, пошёл подбор кандидатов. И пошли кандидаты сначала в банк, потом к нам.
И вот приходит к нам дама. И с порога заявляет что-то типа: - Это что, вы что ли меня собеседовать будете?! (я конечно какие-то опусы дословно не помню, но воспроизвожу близко к тексту)
Мы конечно поулыбались, представились, даму приветили, усадили, все дела.
А она такая: - Так. Слушаем меня, девочки. Давайте так: все свои дебильные (вот это цитата))) вопросы и задания оставьте при себе. Меня конечно к вам прислали, поэтому говорить с вами мне придётся, но я ещё десять раз подумаю, хочу я на что-то отвечать или нет. А ваша задача - написать мне хорошую характеристику, ясно?!
Снова поулыбались, сгладили. Объяснили, что/как/для чего планируется.
Начали говорить о прошлом опыте, компетенциях, задачах на текущем месте. Она через вопрос - то отвечает, то нет. То сидит нормально, то начинаются какие-то усмешки и грубости (типа "Это не ваше дело", "Что за дурацкий вопрос", "Кто вас этому учил" и пр.).
В какой-то момент я не выдержала, и спросила даму напрямую - по какой причине она так себя ведёт и не думает ли, что такое поведение вряд ли приведёт её к трудоустройству на искомую вакансию. На что та ответила: - Я этого дурака (директора банка) уже обаяла, он от меня в восторге. Так что давайте быстренько напишите, что я прекрасный кандидат, и не будем тратить ни моё, ни ваше время.
Собственно, я задала следующий (логичный, на мой взгляд) вопрос - какой нам резон писать ей дифирамбы, а не то, что мы видим на самом деле. Она за словом в карман не полезла, тут же выдав: - Ну, моё слово будет против вашего. И как вы думаете, кому поверит директор банка: мне, главбуху с почти 20-летним стажем и рекомендациями, или вам, двум девочкам (вместо девочек было какое-то более резкое слово)) ни о чём? Ну а если вы попробуете рассказать ему что-то из того, о чём мы тут с вами говорили, я скажу, что вы вели себя категорически непрофессионально, оскорбляли меня и вообще - ославлю вас на весь город.
Мы переглянулись с улыбками (вот это наверное и правда выглядело не очень, впрочем, даме было всё равно)) и я сказала, что вопросов к ней мы больше не имеем, она свободна. С фразой: - Ну я жду отличную характеристику! - главбух нас покинула.
Надо ли говорить, что даму не взяли?
В том числе потому, что нам, девочкам (полтора года успешного сотрудничества по всем фронтам дали о себе знать) директор доверял больше, чем увиденному впервые главбуху со стажем и рекомендациями))
Но в большей степени потому, что даже если сбросить со счетов качество коммуникации (что на таких должностях со счетов конечно же не сбрасывается))), главбух не имеет права не обладать навыками прогнозирования. И принимая какие-то решения/реализуя действия, должен возможные последствия таких решений/действий чётко предполагать))
Знаю, что у меня в читателях есть люди, которые собеседования проводят. Поделитесь, что необычного/странного/неожиданного вы слышали от кандидатов?
_______________________________
Больше статей про HR здесь
Подписаться на канал здесь
