Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, по каким основаниям происходит отстранение работника от работы в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных болезней.
Основания отстранения от работы сотрудника указаны в Трудовом кодексе РФ.
Статьей 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить работника от работы.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Главные государственные санитарные врачи и их заместители, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих выносят мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в котором определены отдельные группы граждан и сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.
На сегодняшний день, более 20 Главных государственных санитарных врачей субъектов РФ издали соответствующие постановления.
Например: постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
В данную категорию входят:
- работники торговли;
- общественного питания;
- работники почтовой связи;
- многофункциональных центров;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- государственные гражданские служащие города Москвы, муниципальные служащие города Москвы;
- и другие.
Как я уже говорил ранее, закон не предусматривает принудительной вакцинации.
Но закон и не предусматривает допуск к работе сотрудника, не имеющего необходимых прививок по эпидемическим показаниям.
Как следует из статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.
При этом, если должность сотрудника допускает осуществление им удаленной работы, работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но Закон не предусматривает такой гарантии работникам. Это право работодателя, а не обязанность.
Таким образом, несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнение работников за отказ вакцинироваться от COVID-19 по эпидемическим показаниям, работодатель обязан отстранить таких сотрудников от работы, без сохранения заработной платы на весь период неблагоприятной эпидемической обстановки.
Надеюсь, что статья была Вам полезной. Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, всего доброго.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Ответственность за допуск к работе не привитых от COVID-19 работников.
Последствия отказа от вакцинации.
Вакцинация от COVID-19 обязательна?
Вакцинация от COVID-19. Что нужно знать?
Как происходит госпитализация больных с COVID-19?
Что такое медотвод?
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
ПЦР-тесты на COVID-19 больше не нужно сдавать после приезда из-за границы.
Как изменить наименование организации?
Образец ходатайства об обращении решения суда к немедленному исполнению
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
