Найти тему
Русский Менеджмент

Взаимодествие руководитель-подчиненный

Определите, какой у вас стиль руководства.

  • Авторитарный стиль. Работает принцип “кнута и пряника”: выполнение работы обеспечивается через наказания или вознаграждения.
  • Патерналистский стиль. Четко выражена иерархия отношений, начальник - хозяин, в одиночку принимает решения. Подчинённые не имеют права ни проигнорировать, ни даже обсудить.
  • Демократический стиль. Предполагает методы убеждения и “мягкого” принуждения. Каждый работник может сформулировать личные цели. Это не препятствует взаимодействию руководителя и подчиненных.
  • Кооперация. Создаются такие условия труда, при которых персоналу выгодно демонстрировать максимальную отдачу и повышать квалификацию.
  • Делегирующий стиль. Руководитель предоставляет подчиненным практически полную свободу как в принятии отдельных решений, так и в выборе способов достижения результатов.

Стиль руководства не догма. Он может изменяться с ростом профессионального мастерства, опыта работы руководителя и его подчиненных.

Как правильно выбрать свой стиль, читайте в новой статье.

Читать статью >