В бюджетной организации бухгалтер 2-й категории идет в отпуск. Его обязанности на время отсутствия будут выполнять ведущий бухгалтер и бухгалтер без категории в свое основное время. Каждому установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 %.
От какого оклада следует начислять доплату: от оклада бухгалтера 2-й категории или от оклада того работника, который исполняет обязанности?
От оклада по должности бухгалтера 2-й категории.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер доплаты устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а именно Минтруда и соцзащиты в постановлении № 13.
Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (часть первая п. 14 Инструкции № 13).
Таким образом, доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (бухгалтера 2-й категории) и бухгалтеру без категории, и ведущему бухгалтеру следует начислять исходя из размера оклада бухгалтера 2-й категории.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция № 13, постановление № 13).