Контролировать досуг своих сотрудников работодатели не могут по закону. Но очень хотят. И причина у них есть – подработки, которыми увлекаются многие наши сограждане.
Казалось бы, какое работодателю дело, как проводит свободное время его работник? Хочет, халву ест, хочет – пряники, а хочет – идёт по ночам вагоны разгружать. Сам себе хозяин.
На самом деле подработки сильно вредят производству, поэтому руководство старается с ними бороться. Смотрите.
1. Подработки не дают людям полноценно отдохнуть.
Когда человек вместо отдыха снова работает, накапливается усталость. А она, в свою очередь, провоцирует сонливость, невнимательность, замедленную реакцию, снижает выработку продукции. Это большой минус для производства, особенно, если работник должен реагировать чётко и быстро.
2. Подработки ведут к профессиональному выгоранию.
Заниматься даже любимым делом без перерыва – это большое напряжение. В конце концов, начнёшь его ненавидеть, да и всё. Ненависть неизбежно отразится на качестве труда и на отношениях в коллективе. Зачем руководителю такой работник?
3. Подработки вредят здоровью работника.
Увеличенная нагрузка на организм в конечном итоге приводит к болезням. А это больничные, отсутствие на работе, постоянные отпрашивания к врачу. Кому из хозяев нужно такое «счастье»?
4. Подработки крадут ресурсы работодателя.
Многие наши граждане поступают максимально просто – в рабочее время на оборудовании работодателя из его же материалов производят продукт для кого-то другого, да ещё получают за это зарплату и надеются на премию. Вряд ли хоть одному собственнику нравится такая история.
5. Подработки ведут к конфликту интересов.
Часто случается, что специалист из одной компании работает на другую – конкурента. В таком случае он может специально или подсознательно совершать на основной работе ошибки, чтобы у конкурента дела шли лучше, и он снова дал немного подработать. Такое поведение – уже конкретный саботаж, с этим не смирится ни один нормальный бизнесмен.
6. Подработки уводят клиентов.
Наработав базу, многие заводят свой побочный маленький бизнес, куда переманивают заказчиков и партнёров. В результате работодатель может получить серьёзные убытки и даже стать банкротом, случаи известны.
Как видите, для работодателей подработки сотрудников – отрицательный момент, без вариантов.
Но почему же тогда они не платят столько, чтобы человеку не приходилось искать вторую работу? Как думаете? Давайте обсудим в комментариях!
