Плохой руководитель? 5 признаков и что делать.

Алина говорит о том, что у нее плохой начальник. И пора уходить. Ждать, исправлять ситуацию, - а можно ли, - или расставаться... Что делать?

Плохой руководитель - причина многих проблем на работе. Это разрушительные последствия и для компании и для вас, как сотрудника. Но не просто определить, что такое плохой руководитель.

Достаточно ли того, что Алина думает, что у неё плохой начальник? Всегда ли виноват непосредственный руководитель? Давайте разберемся.

5 признаков плохого менеджера:

1. Отдел неэффективен. Плохие финансовые результаты. Да похоже менеджер потерпел неудачу и необходимо принять меры.

2. Сотрудники «голосуют ногами» и уходят, текучесть велика.

3. В рабочей среде очень плохое настроение, так бывает. Да - задача менеджера поддерживать позитивный климат.

4. Потребности отдела не удовлетворены, ситуация выходит из-под контроля. Забастовка. Да, менеджер плох.

5. Конфликт менеджера с высшим руководством. Тут палка о двух концах: менеджер виноват или руководство. Но скорее всего жизнь менеджера в этой компании подошла к концу. Его заменят.

Есть признаки, что виноват не непосредственный руководитель, а:

• Плохое руководство вполне может начаться с самого верха компании. Управляющая команда некомпетентна.
• Организация работы в компании может быть плохой. Исторически. Или традиционно.
• Проблема в генеральном директоре, у которого нет стратегии, нет команды, личные мотивы, не выполнение миссии, нет четкости указаний и т.д.
• Есть и другие факторы, которые зависят от отдельных ситуаций, но они малочисленны.

Что ты можешь сделать?

Менеджеру в этих "плохих" случаях нужно срочно обратиться к наставнику, коучу или бизнес-консультанту. Пока не поздно решить проблему. Других вариантов нет, проверено.

Подчиненным же, таким как Алина, можно:

• либо потерпеть и все само разрешится (расставанием с менеджером, либо расставанием с компанией),
• либо идти вперед (на другую работу, к наставнику, к самому менеджеру либо к вышестоящему руководителю).

Все зависит от внутренней уверенности, желания продолжать работу, работать эффективно и приносить пользу. Пользу компании и себе, конечно!

Всем счастья на работе!

Ваша Ирина Гросса💜

Подпишись на мой канал и поставь "нравится"👍, это поможет показать статью большему количеству людей. Спасибо!💙

Подписывайтесь на канал!

Топ-4 других моих статей:

Стоит ли жаловаться на жизнь?

Готовить ли исполняющего обязанности? Или стать незаменимым? 5 шагов сделать это правильно

Отпуск на неделю? Брать? Или "ну его"?

Сменился руководитель. Как встроиться в его команду? 5 шагов