Артём в ужасе. Босс так здорово оценил его в прошлый раз, что дал сложное дело. Тупил-тупил Артём пару дней, а дело ни с места: в технологии сложно разобраться, структуру себестоимости с лёту не понять, тётки в отделе, раз он на хорошем счету теперь у босса, криво глядят и помогать не хотят... Хоть голову в песок засунь и сиди пока на ковёр не вызовет и не заставит расписаться в собственной неспособности. И не компетентности.
Да, Артём, ты знаешь не всё, не всё в мире, не всё в этой компании и не все в данном тебе деле. И это нормально, теперь твоя задача организовать решение задачи, более сложным ресурсом, другими людьми. Сделай это с помощью рабочей группы!
5 фаз рабочей группы:
- Фаза зарождения. Сделай список нужных тебе компетенций и выбери людей из соответствующих отделов. Лучше руководителей. Проговори с ними заранее. Потом сделай документ: приказ или что-там у вас модно. Заручись поддержкой босса. Группа создана. Ты-лидер!
- Фаза формирования рабочей среды. На первой встрече презентуй важность задачи и значимость каждого.
- Фаза начальной работы. В первые встречи буду формироваться нормы и условия работы. Правила коммуникации, периодичность встреч, порядок, фиксация решений. Распределяй, бери на себя ответственность.
- Фаза активной работы. Тут должны быть мозговые штурмы, обсуждения, дебаты. Могут быть конфликты и их разрешение. Кто-то покинет группу... так формируются костяк и начинают рождаться основные решения. Твоя задача, чтоб работа не утихала. Сплачивай. Создавай динамику. Ориентируй на задачу.
- Фаза завершения. Анализ и синтез закончен, пора делать вывод.
И тут, Артём собирай результат и неси боссу. Отметь всю группу и будь благодарен им в дальнейшем!
Всем желаю активных и сговорчивых коллег, направленных на интересную задачу, а вам сил, энергии и уверенности решить самую сложную задачу вашего бизнеса! А если сложно и нужна помощь - пожалуйста, обращайтесь. Моя миссия - помочь успешным людям стать счастливыми на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Подпишись на мой канал и поставь "нравится"👍, это поможет показать статью большему количеству людей. Спасибо!💙
Топ-4 других моих статей:
Готовить ли исполняющего обязанности? Или стать незаменимым? 5 шагов сделать это правильно
Отпуск на неделю? Брать? Или "ну его"?
Сменился руководитель. Как встроиться в его команду? 5 шагов