Отличного сотрудника нашла Люба: профи, ответственная, глаза горят, работать жаждет, собеседоваласт в 7 вечера, никуда не торопится, работа - её хобби, и на место пишется прямо идеально...
"А что звонишь-то?", - зевнула я.
Люба в панике: Светлане Тимофеевне 57 лет!
Вот тебе 6 причин взять возрастного сотрудника:
- У него бесценный жизненный опыт. Она видела 100 работ и 100 тысяч людей. Они сможет стать кладезью знаний для тебя и твоей команды. Сумей использовать это.
- Именно он лучше всех знает потребителей. Ты же знаешь, что население стареет, группа возрастных потребителей растет, она их знает как никто. Научит и расскажет, подберет инструменты.
- Он станет наставником. Желательно твоим, но негласно, - умей правильно замотивировать. Но и твоих людей. При чем совершенно бесплатно и с энтузиазмом.
- Он станет амбассадором инноваций. Один из факторов успеха в командах - это их смешение поколений. Команды с разным возрастом дополняют друг друга, у них зачастую разные точки зрения, и, таким образом, они становятся более инновационными и продуктивными, чем однородные.
- Они создают стабильность. Они уже научились справляться со стрессом за всю свою трудовую жизнь, ценят свою работу и более преданы делу. Они дольше останутся с тобой.
- Они меньше задерживаются, не отпрашиваются и почти никогда не уходят раньше. В их жизни все стабильно, не первый год замужем, детки подросли, а внуками пусть занимаются родители.
Люда успокоилась и снова засияла энтузиазмом. "Вот уже и заразилась от будущего амбассадора", - поздравила ее я.
Всем вам желаю иновационных амбассадоров, огоньков в возможно скучной офисной работе, неважно сколько им лет, главное, чтоб они были ваши. А вам - счастья на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Подпишись на мой канал и поставь "нравится"👍, это поможет показать статью большему количеству людей. Спасибо!💙
Топ-3 других моих статей:
Готовить ли исполняющего обязанности? Или стать незаменимым? 5 шагов сделать это правильно
Отпуск на неделю? Брать? Или "ну его"?
Сменился руководитель. Как встроиться в его команду? 5 шагов