Рекомендую всем управленцам. В РБК вышла великолепная #статья про менеджмент и #лидерство от Джеффри Пфеффера.
Джеффри Пфеффер — профессор организационного поведения в Высшей школе бизнеса при Стэнфордском университете, автор и соавтор 11 книг о бизнесе и менеджменте
Сермяжная реальность #менеджмента и ее отличие от глянцевых фантазий.
Тезисы статьи:
1. Лидер должен врать, чтоб транслировать успех для партнеров и инвесторов.
2. У нарциссов и эгоистов гораздо больше шансов выстроить себе карьеру.
3. Для карьеры и успеха связи имеют большее значение чем результат работы.
4. Лучший способ завоевать доверие сильных мира сего — это льстить им, напоказ восхищаться тем, какие они и чего добились. Люди очень падки до лести.
5. Множество известных лидеров про которые написаны книги и которые рассказывали про себя красивые истории - бездарные управленцы.
6. Особенность человеческой психологии - мы симпатизируем самовлюбленным людям. На этом и основано лидерство.
7. Авторитарный босс может быть эффективным если его таланты компенсируют его жесткий стиль руководства.
8. Индустрия тренингов по лидерству создана для того, чтоб компании могли сливать на что-то бюджет выделенный на обучение персонала.
9. Большинство красивых историй успеха - лишь красивые сказки не имеющие связи с реальностью.
10. Большинство менеджеров в управлении опираются на свою веру и опыт, а не научные знания об управлении, которые существуют. Это снижает эффективность компаний.
11. Красивые новые управленческие идеи, холакратия, «бирюзовые организации» - не работают т.к. противоречат природе социального поведения людей. В основе которой - иерархия.
12. Основа эффективного управления - человекоцентричная стратегия (people-based strategy). Это способность привлекать лучших, удерживать их и извлекать из них максимум пользы. Одна из главных проблем — то, что в компаниях слишком много говорунов и очень мало людей, которые знают, как добиться важного для бизнеса результата. Заполучить таких людей, мотивировать их — очень сложная задача.
Статья в РБК: