Современный мир требует от нас постоянно подстраиваться под его вызовы. Каждый вокруг твердит о том, что нужно постоянно меняться, приспосабливаться к новым условиям и даже жертвовать своими интересами в угоду совместным планам. Так уж всем нужна наша гибкость? И что под ней подразумевается?
Работодатели сейчас при проведении собеседований пытаются выяснить, насколько кандидат готов адаптироваться к новым условиям, и то, как гибко сможет вести себя новый сотрудник в определённых ситуациях. #работодатель
Для руководства идеальным будет человек без его собственных целей, из которого можно сделать удобного сотрудника - пластилин, из которого за счёт гибкости слепят подходящего муравья для нового муравейника. Но тогда человек потеряет самого себя и свою уникальность. #уникальность
Гибкость сродни иммунитету, когда наш организм способен противостоять болезням. Да, организм меняется, приобретает новые функции, но это не значит, что меняемся и мы сами. То есть наше социальное поведение не будет зависеть от наличия в теле антител.
Также и с гибкостью - мы просто учимся противостоять возникающим внешним ситуациям и даже использовать их в собственных интересах. Но это не значит, что наши интересы должны поменяться. Гибкость не подразумевает отказ от чего-то одного для получения чего-то другого. #противостояние
Нас часто просят учитывать мнение других, со всеми считаться, идти на компромиссы и менять самих себя, чтобы с нами было комфортно. То есть общая цель становится важнее собственной. А нужен ли нам такой комфорт, когда наши собственные интересы уходят на второй план?
Для гибкости нужно уметь корректировать не цель и не свои потребности, а способы достижения этих целей и реализации этих потребностей. То есть изменение условий должно как-бы отклонять нас от тропинки, по которой мы идём, но не менять при этом направление, в котором мы собирались идти.