На прошлой неделе президент США Джо Байден подписал указ, призванный усилить конкуренцию в американской экономике и ограничить влияние крупных корпораций.
Среди целого букета из 72 инициатив в приказе федеральным ведомствам предлагалось установить более четкие правила сбора данных в Интернете, восстановить защиту сетевого нейтралитета и заставить производителей электронных устройств разрешать клиентам ремонтировать их в независимых мастерских. Одно положение даже обещает лишить технологические компании одного из их самых мощных видов оружия: договора о неконкуренции.
Соглашения о неконкуренции затрудняют мобильность сотрудников и влияют на уровень зарплаты. В результате им легче передавать инсайдерские ноу-хау и лучшие практики другим фирмам или создавать новые стартапы. Компании в различных отраслях промышленности требуют, чтобы работники подписывали неконкурентные соглашения, которые ограничивали их гибкость в отношении перехода в конкурирующие фирмы в течение определенного периода времени. Но в области технологий такие соглашения фигурировали в настоящих скандалах.
International Business Machines Corp. недавно использовала подобное соглашение, чтобы подать в суд на своего давнего руководителя по разнообразию после того, как ее переманила корпорация Microsoft. Microsoft применила его против сотрудника, который перешел в Salesforce. И Google успешно вел юридическую войну против известного инженера по автономным транспортным средствам Энтони Левандовски за нарушение условий неконкурентоспособности в его контракте, а также за кражу коммерческой тайны, когда он перешел в Uber. Amazon была особенно агрессивна в борьбе с неконкурентоспособностью, подав в суд на ряд уходящих руководителей. Новый гендиректор Энди Ясси лично стоял за судебными исками против руководителей Amazon Web Services, которые ушли к конкурентам, таким как Google. Вполне естественно, что новый указ президента вызовет недовольство со стороны технологических компаний, и, согласно The Wall Street Journal, решение споров на этой почве может занять годы.
Нью-Йорк и Вашингтон не приняли законов, которые затрудняют соблюдение неконкурентоспособности (хотя в прошлом году Вашингтон принял более ограниченный закон, который распространяется только на сотрудников, зарабатывающих менее 100 000 долларов в год). Корпорации обычно предпочитают неконкурентоспособность, чтобы сотрудники не могли передавать секреты компании конкуренту или создавать собственную конкурирующую компанию. Но прямо сейчас нет большой общественной поддержки или даже частного лоббирования, чтобы их поддержать. Само название «неконкурентные» делает такие соглашения неприятными.
Таким образом, приказ Байдена — это всего лишь начало конца неконкурентоспособности. Группа сенаторов настаивает на более решительной развязке в виде нового закона, который ограничивает неконкурентоспособность по уровням доходов во всех ситуациях, кроме нескольких, таких как основатели, которые продают свои стартапы крупной компании.
/ по материалам зарубежных источников /