Тот случай, когда иногда нужно следовать ещё и здравому смыслу, а не только букве закона.
У одной сотрудницы уже пенсионного возраста так сложились обстоятельства, что после работы ей нужно было успевать на определённый автобус. Время автобуса было за пределами рабочего времени. Тем не менее, то лифт долго ехал, то светофор долго не переключался, и женщина не всегда успевала на свой автобус.
А успеть нужно было обязательно – дома ждала её лежачая мама, которую нужно было кормить.
Поэтому сотрудница решила поступить по совести. У неё была возможность приходить на работу пораньше (на 30- 40 минут), поэтому она так и стала делать. Но и стала выходить с работы немного раньше (в пределах 5 минут). Всё это фиксировалось электронным пропуском.
До некоторого времени руководство не обращало на это внимания. А вот раз – и заставили писать объяснительную за уход с рабочего места на 2 минуты раньше положенного времени. Естественно, тот факт, что сотрудница пришла на 40 минут раньше положенного времени никто учитывать не стал. Формально работодатель был прав. Хорошо ещё, что систематический уход с рабочего места на несколько минут раньше не привёл к увольнению.
Хотя такое увольнение были шансы всё-таки оспорить – причина ухода уважительная. Другое дело, что причину всё-таки лучше правильно оформить документально.
Если возникает необходимость уходить с работы даже на 2 минуты раньше, но нужно делать это регулярно, то стоит поговорить о внесении изменений в трудовой договор. И заключить дополнительно соглашение с графиком работы для конкретного сотрудника. Вполне возможно, что рабочий день будет начинаться на 5 минут раньше, и заканчиваться на 5 минут раньше. И перерабатывать лишние 30-40 минут в этом случае необязательно.
Необходимо для такого изменения рабочего времени указать причину. Автобус и необходимость кормить маму – это уважительная причина. Конечно, работодатель вправе таковой её не посчитать. Но здесь тогда нужно ставить вопрос об адекватности такого работодателя и, возможно, о смене рабочего места.
Поскольку закон законом, но и здравый смысл, а также хоть какую-то человечность по отношению к другим людям (которая никак не скажется на рабочем процессе – 5 минут роли точно не сыграют, если человек справляется с объёмом работы) никто не отменял.
Читайте также:
Штраф за клумбу из покрышек. Как такое возможно
Бесплатная земля для россиян. Теперь гектар можно будет получить не только на Дальнем Востоке
