https://www.9111.ru/questions/7777777771422820/

Психологическое рабство работодателя.

Когда человек устраивается на работу и подходит по всем параметрам со своими навыками работодателю, умеет применять на практике теорию, успешно отрабатывает испытательный срок на предприятии (не более 3 х месяцев), для того, чтобы надёжно внедриться в компанию, но при этом забывает о том, что если работодатель изначально нарушает трудовые права работника, вменяя исполнение наименования работ, которых отсутствуют в должностной инструкции, приложенной к трудовому договору, то эта работа будет постоянной и не окончится после испытательного периода. Далее год за годом работник выполняет свои должностные обязанности и дополнительную работу, которая в должностной инструкции закреплена определённым пунктом, выраженной цитатой "Осуществлять по поручению директора предприятия и по доверенности иные полномочия." Например: - Управдом систематически выполняет работу почтальона, разносит в п/я жителей МКД ответы на заявления граждан, доставляет квитанции на оплату ком. услуг, газету Управдом, но она не входит в должностную инструкцию. За данные виды работ, работодатель не производит оплату работникам УК. А если, кто то осмелиться попросить оплату, то ему говорят: "У нас так заведено, а не будите разносить, мы найдём за что Вас уволить. Наврятли Вы сможете после этого где то на работу устроиться." Например работая в должности Управдом, в управляющей компании, работники изначально ущемлены морально, так как профессия Управдом в Классификаторе Российских профессий (нужна для ПФР при назначении пенсии) отсутствует, аттестована только в УК. В итоге уходя на пенсию работник с должностью управдом является простым разнорабочим. Мы работаем изначально униженными, потому что работодатель обязан оплачивать за профессионализм, а это должность, которая входит в справочник КРП, к примеру мастер участка. Мастер участка будет получать не минимальную оплату труда за месяц (какую получает управдом), а среднерыночную по России, при этом отпуск будет составлять не 44 календарных дня (управдом), а 56 к/д. Когда работодатель угрожает работнику увольнением, за то, что работник не желает без оплаты проводить, какие либо работы, называется психологическим давлением. Доказать психологическое давление со стороны работодателя в суде очень сложно, так как должностная инструкция, которую подписал работник при устройстве на работу в одном из пунктов с подвохом (читайте выше), так как суды РФ встают на сторону работодателя, который поставил Вас в известность, когда ставили подпись под прочитанной должностной инструкцией, и не стали её изначально оспаривать. А вот это уже является пробелом в законодательной базе при Министерстве труда РФ, в период ускоренных темпов экономического развития капиталистического строя, связанного с применением работодателями психологического давления на работников, внедрения рабского труда - без оплаты, с целью наживы. Так действует каждый второй работодатель. При обращении в Государственную инспекцию по труду, Вам ответят, что не имеют права собирать свидетельские показания у жителей МКД, какую Вы проводили работу (это должен делать сотрудник МВД), а так же не имеют права проводить анализ и оценку правильности распределения фонда оплаты труда. Круговая порука во всех уголках чиновничьего братства. Инспектор ГИТ не имеет права вмешиваться в ситуацию на производстве по применению работодателем психологического давления на работника (рабства), так как о нём не пишется в ТК РФ, а работодатели используют пробел в законодательстве с большим удовольствием. ГИТ не работает в одной упряжке с МВД, а Прокуратура РФ направляет запросы для проведения проверок только в ГИТ (лебедь тянет в облака, рак пятиться назад, а щука тянет в воду) для восстановления нарушенных прав работников. Вот так сплошь и рядом неурядицы. Каждый чиновник ограничен в своих возможностях, а кроме этого присутствует нежелание работать и приносить людям пользу. ГИТ выявляет по наезженной дорожке только факт неоплаты и задержки оплаты з/платы. Другого они и не умеют и не желают учиться применять на практике защиту от психологического давления работодателя на работника. Хотя любой инспектор ГИТ имеет право направить жалобу работника в МВД, для проведения проверки и сбора дополнительной информации, по привлечению работника к неоплачиваемому труду. Но инспектор этого делать просто не хочет и запрос Прокуратуры РФ о том, что если потребуется, "даём Вам на это зелёный свет", игнорирует. Потому что ГИТ никогда не выступала с данными прецедентами в суде, это для них новая неизведанная практика, которая может "подорвать имедж законодательства трудового права и выявить пробелы, которые так выгодны рабовладельцам". Психологическое давление работодателя на работника Инспектора ГИТ называют межличностным конфликтом, и советуют обращаться в суд, для защиты своих прав самостоятельно. Вот так происходит защита работников в правовом государстве.