Только по решению суда
Уволить работника-вора – совершенно понятное намерение работодателя. Важно оформить расторжение трудового договора по всем правилам. Допустите ошибку – сотрудник восстановится по суду и вам же придется заново оформлять его на работу.
Необходимо дождаться решения суда и вступления в силу приговора или постановления об административном нарушении. Решить ситуацию своими силами не получится, нужна помощь правоохранительных органов.
Важно! Обвинение в хищении как основание для увольнения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) возможно, только если правонарушение было совершено по адресу, который является местом работы для данного сотрудника. А вот кому принадлежало украденное, неважно. Это может быть собственность работодателя, коллег или вообще третьего лица, например, клиентов компании. Стоимость похищенного также не принимается во внимание (см. доклад Роструда за I квартал 2021 года).
Вывод: сообщите в полицию о совершенном работником хищении.
● Если украдено имущество компании – заявление подает гендиректор или уполномоченный им сотрудник на основании доверенности.
● Если украдено имущество физлица – заявление должен подавать собственник имущества. Вы вправе также сообщить в МВД о краже, но лучше, чтобы это сделал пострадавший.
Сроки важны. Затягивать с заявлением нельзя.
● Административная ответственность последует, если со дня хищения прошло не больше трех месяцев (ст. 4.5 КоАП).
● Уголовная ответственность – 2 года/6 лет, зависит от способа кражи и стоимости украденного (ч. 1 ст. 78 УК). Статья, по которой будет привлекаться вор, определяется полицией.
Необходимо подготовить доказательства, что хищение происходило по месту работы. Обязательно составьте акт о дисциплинарном проступке. В нем укажите время и место происшествия, данные свидетелей, приложите докладные и служебные записки, видеозаписи с камер (при наличии). Передайте все это в полицию.
Решите, кто из работников будет представлять интересы компании в органах МВД. Ему нужно оформить доверенность. С ней его пустят на судебные заседания, а позднее выдадут копию судебного решения с отметкой о вступлении в силу. Оно нужно для оформления увольнения.
Читайте статьи по теме на сайте:
· Увольнение по статье: основания и порядок действий
· Увольнение по статье за пьянство
· Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
· Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вернуть украденное
Если ущерб нанесен организации, вы вправе привлечь вора к полной материальной ответственности на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 243 ТК (если суд не обязал преступника возместить ущерб). Ограничений по сумме нет. Но проследите, что в судебном решении не указано о возмещении, иначе получится, что вы взыскиваете деньги второй раз.
Важно: в некоторых случаях уволить работника можно даже за намерение обворовать работодателя. Но только если преступление не завершено по причинам, не зависящим от злоумышленника – например, остановила охрана. Такие выводы можно сделать из определения Первого КСОЮ от 16.03.2020 № 88-5657/2020.
Оформить документы
Чтобы увольнение прошло по всем правилам, вам нужно удостовериться, что решение суда вступило в силу. Получить его не всегда просто. Но если от кражи пострадал работодатель, копию решения дадут без проблем.
Если обокрали третье лицо, то у суда нет оснований давать его вам, так как вы не пострадавший. Можно попросить копию у самого работника. Другой вариант – отслеживать сайты судов (ищите по фамилии обвиняемого). Дело рассматривают в суде, к которому относится место происшествия.
● Мировые суды работают с мелкими хищениями, в том числе повторными.
● Районные суды работают с кражами на сумму более 2 500 рублей.
Важно: на сайтах судов итоги дел часто выкладывают с опозданием. Поэтому это рискованный метод, можно пропустить время на увольнение по статье. Знайте: если решение суда уже вступило в силу, можно обойтись без копии приговора или постановления. Если уволенный попробует обжаловать расторжение трудового договора, работодатель заявит ходатайство об истребовании копии приговора.
После получения решения подсчитайте дни. На увольнение есть ровно месяц с даты вступления решения в законную силу. Если дело квалифицировано как уголовное, приговор вступает в силу спустя 10 дней после вынесения. Чаще всего такие решения обжалуют, поэтому надо дождаться суда второй инстанции. То же при действии ст. 7.27 КоАП.
Запросите письменное объяснение у работника. Это необходимо, так как в данном случае увольнение – дисциплинарное взыскание. Объяснение сотрудник должен написать в течение двух рабочих дней.
Копию решения суда не надо заверять нотариально, достаточно скана. Замажьте все персданные в ней, кроме сведений об осужденном. Копию приложите к приказу об увольнении. Хранить ее вы не обязаны.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"