Всем работникам, которые заняты во вредных или опасных условиях труда, полагается выплата гарантий и компенсаций работодателем. Причем это обязанность директора, а не его право "Хочу выплачиваю, хочу нет".
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации лицам за работу во вредных и опасных условиях труда. Объем и характер льгот выполняется в соответствии с классом вредности условий труда, которые определяют в результате специальной оценки рабочих мест.
Какие именно и в каких случаях полагаются разберу в этом материале, а также расскажу, что следует делать работнику, если работодатель отказывается выплачивать полагающиеся льготы. А начать рекомендую с видео, в котором рассказала что такое опасные и вредные производственные факторы.
Гарантии и льготы по результатам СОУТ
Перечень гарантий и компенсаций зависит от категории опасности данного производства. и это может быть:
- Сокращение продолжительности рабочего времени до 36 часов в неделю.
- Дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум 7 дней.
- Денежные компенсации. Для «вредников» законом предусмотрена оплата труда в повышенном размере. При этом минимальное повышение тарифной ставки или оклада для людей, занятых на вредных работах, составляет 4%. Но по усмотрению работодателя процент надбавки может быть увеличен до 10%.
- Досрочный выход на заслуженный отдых, который решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности трудился работник. Для этого ПФ РФ использует списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.;
- Бесплатная выдача молока или денежная компенсация за «вредное» молоко. Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты. Также вместо молока люди могут получать денежную компенсацию, эквивалентную стоимости молочных или других продуктов.
- Регулярное проведение медицинских освидетельствований за счет работодателя с целью профилактики и выявления профессиональных заболеваний.
Где должны быть прописаны гарантии и компенсации
Федеральный закон № 426-ФЗ, п. 5 требует от руководителя организации, чтобы тот в письменном виде предоставил информацию о результатах оценки рабочего места работнику.
Вредные и опасные условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре между работником и работодателем. При изменении условия работы новые данные с перечнем полагающихся сотруднику льгот оформляются в виде доп. соглашения к существующему трудовому договору.
Что будет, если не выплачивать гарантии и компенсации по результатам СОУТ
Руководитель компании, который намеренно скрывает реальную вредность рабочего места, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Так как в этом случае в трудовых соглашениях не будет проставлен класс вредности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за некорректное оформление трудового договора.
Штрафы за такое нарушение весьма значительны. Так, должностному лицу придется заплатить от 10 до 20 тыс. руб., а юридическому лицу - от 50 до 100 тыс. руб.
Также директора ГИТ может привлечь к ответственности за несоблюдение порядка проведения СОУТ или ее полное отсутствие. За такое нарушение должностные лица и предприниматели заплатят 5-10 тыс. руб. штрафа, а юридические лица – 50-80 тыс. рублей.
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно, буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊