Из статьи вы узнаете, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник при прекращении трудовых правоотношений с работодателем по личной инициативе.
Законодательство
В контексте рассмотрения данного вопроса нам понадобится статья 80 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности ухода работника по собственному желанию, а также статьи 136 и 140 ТК РФ. Первая разъясняет нюансы по зарплате, а вторая – устанавливает сроки, в которые происходит расчет с уволившимся сотрудником.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию
Нужно понимать, что для обеих сторон это самый простой способ прекратить трудовые правоотношения. При таком раскладе между ними образуется минимум обязательств по отношению друг к другу.
Сотрудник может рассчитывать на следующие денежные суммы:
- невыплаченная зарплата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользуемые отпускные дни;
- иные выплаты, полагающиеся работнику по условиям трудового договора.
Важно! В случае постановки на учет в Центр занятости населения гражданин будет получать пособие по безработице до момента трудоустройства на новом месте. Срок получения выплаты ограничен 6 месяцами.
Как рассчитываются
Сначала разберемся с зарплатой. Предположим, сотрудник решил уволиться с 20 июля. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо подсчитать количество рабочих дней в месяце и вычислить заработок работника за 1 день.
В июле 2021 года 22 рабочих дня. При условии, что заработная плата увольняющегося составляла 30 000 рублей в месяц, в день у него выходит 1363 руб. 63 коп. Отработает в июле сотрудник 13 дней. Путем нехитрых подсчетов получим следующий результат: 13 х 1363,63 = 17 727 руб. 19 коп.
Далее высчитываем отпускные. Допустим, в 2021 году он не уходил в отпуск. Это значит, что расчет должен производится за 7 месяцев.
Важно! При расчете применяется округление. Если за месяц отработано больше 15 суток, то расчет будет в пользу работника и наоборот.
Мы берем стандартный отпуск в 28 дней. Получается, что увольняющемуся нужно заплатить за 16 дней. После чего высчитываем среднедневной заработок сотрудника за последний год. Как мы рассчитали ранее, он составил 1363 руб. 63 коп. Нам остается только перемножить получившуюся цифру с количеством неиспользованных дней отпуска: 1363,63 х 16 = 21 810 руб. 56 коп.
Сроки выплат
Закон предусматривает полный расчет с уволившимся сотрудником в его последний рабочий день.
Возможна ситуация, при которой работник по тем или иным причинам не был на рабочем месте в день увольнения. Тогда денежные средства перечисляются не позднее следующего дня после уведомления сотрудником о необходимости полного расчета.
Если руководитель проигнорирует указанное требование, то рискует получить штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!