Дорогие коллеги! Я думаю, что многие из вас, уходя в отпуск, получили рекомендации о необходимости пройти курсы повышения квалификации. От себя отмечу, что чаще всего, к курсам, которые педагог прошел на бесплатной платформе (и вообще денег не потратил), администрация относится скептически, а иногда и вообще их никак не засчитывает, предлагая воспользоваться обучением на курсах, предлагаемых институтами повышения квалификации (подчас с весьма завышенными ценами и необходимостью поездок в другой город).
Отдельно следует поговорить и модных ныне дистанционных форматах обучения. Большинство из них не несет в себе никакой практической значимости и далеки от насущных проблем работы педагога. Каждый из ресурсов использует форму обратной связи со схожими вопросами, больше
напоминающими социальные опросы и маркетинговые исследования. Чаще всего спрашивают о том, насколько материалы были полезны, применимы на практике и все такое прочее.
Как на них отвечает учитель? В этом моменте у него нет выбора, так как нужно нажать кнопочки «да» или «нет».
А теперь мои честные ответы на подобные рефлексии:
- курс бесполезен и оторван от педагогической реальности;
- спец.курс по предмету не соответствует программе обучения;
- предлагаемые техники и методики обучения не применимы на уроке в силу ограниченности времени и четкого хронометража занятия;
- мне было скучно, я потратил время зря;
- аттестация! Все ответы на ваш тест я нашел в Интернете.
Этот тот правдивый минимум, который просто обязаны услышать организаторы и разработчики курсов повышения квалификации.
Права учителя и обязанности дополнительного обучения
Как ни банально это прозвучит, но в советское время учитель обязан был проходить такое обучение 1 раз в 3-5 лет. Педагоги (ныне пенсионеры) отмечали, что были они бесплатные, предоставлялось жилье (пусть и не повышенной комфортности), организовывался досуг и даже отдых, так как на курсы ездили летом или в каникулярный период.
Сегодня курсы требует практически ежегодно, аргументируя это необходимостью реализации тем и программ самообразования, требованиями профстандарта и прочими документами, суть которых на местах искажают в пользу администрации. Вообщем делают все, чтобы учитель был всегда занят!!!
Но, обратимся к основному закону педагога – «Об Образовании!!». Там действительно есть указание на обязанность педагога постоянно развиваться и усовершенствовать свои навыки, пополнять знания и расширять умения. Но том, как и когда, а главное, по какой цене он должен это делать, не сказано. Нет и речи о том, что педагога можно за это наказать или заставить административными мерами выполнять все пожелания-рекомендации администраторов.
Вопрос возник: а зачем это администрации? Все просто: красивая отчетность и статистика. «Мол, под моим чутким руководством, учитель не сидит без дела, систематически повышает свою квалификацию», а дальше список педагогов с указанием пройденных ими курсов. Нет, я согласна, что это требуют от них выше)), но и уж сильно выслуживаться не стоит.
Кстати сказать, отказать педагогу в аттестации по причине того, что он не прошел или отказался в прохождении курсов, нельзя! По закону педагог должен проходит курсы 1 раз в три года, а все остальное – по его желанию!
Если меня принуждают учиться?
В этом случае нужно опираться на ст. 196 ТК РФ, где сказано, что работодатель может направить сотрудника не переобучение, согласовав, сей момент с профсоюзом. Как правило, в такой ситуации камнем преткновения является то, за чей счет! Закон защищает права слабой стороны, исходя из этого принципа, аргумент работодателя о том, что работа нужна педагогу, а значит, он и платит, указывает на профнепригодность и правовую некомпетентность администрации. Если педагог направляется на обучение администрацией, то последняя оплачивает командировочные расходы и компенсирует средства, затраченные на оплату (возможно частично или полностью, по договоренности с сотрудником), или оплачивает обучение. Кстати сказать, в статьях расходов образовательных учреждений, таких возможностей нет. Но есть статьи внебюджета, в рамках которых ограничений не так много. Есть и другой, более удобный вариант для обеих сторон – это целевое направление, которое дает практически 99 из 100% шанс получить бюджетное место в ВУЗе. Переподготовка на базе вышки займет 2-3 года, педагог получит вызов на сессию с сохранением заработной платы. Выгода работодателя? В договор с педагогм-целевиком можно включить пункт, который не последнему право уволиться по собственному желанию в период обучения и до 5 лет после его завершения. Законом это не запрещено.
Обязан ли работодатель оплачивать курсы повышения квалификации?
Частично я ответила на это вопрос выше. В целом, да, обязан. Но лишь раз в три года и только один курс, который предлагает лицензированная организация и исключительно требуемое количество часов. На практике этого нет! Учитель платит сам и это факт! Кстати сказать, выделять средства на повышение квалификации работников бюджетной сфере, обязаны власти регионов!
Почему работодатель не платит за курсы?
Ответ тоже прост! Пункт об этом он просто не указывает в трудовом договоре, возлагая это на самого педагога, а последний подписывает, тем самым берет на себя такую обязанность! Идти с подобными претензиями в суд нецелесообразно, так как подпись поставлена собственноручно))
Работодатель готов заплатить, но педагог отказывается!
Такая ситуация возникает лишь тогда, когда курсы связаны с длительной поездкой (возможно проживанием) в другом городе и оплатой расходов на билеты, питание, аренду жилья. Так, билеты и питание работодатель по закону оплатить обязан (и ими им командировочные), а вот аренда жилья не всегда может быть оплачена. Отказ может быть расценен руководителем, как неисполнение должностных обязанностей, а значит, решать проблему будут административно.
Педагог выбрал курс, а работодатель отказал в оплате: законно ли?
Здесь право на стороне работодателя (кто платит, то и заказывает). Если руководитель не оплачивает те курсы, которые выбрал для себя педагог, но руководитель решил, что они не соответствуют нормам и требованиям, он вправе их не оплатить. Права учителя не нарушены.