И к жизни, и к карьере у разных поколений отношение разное. Казалось бы, взрослым, 30-летним людям сложно объяснить прелесть стабильности и трудовой (а у многих ее и не было никогда), а 50-летним радость работы в стартапе. И как с ними со всеми работать?
Делайте скидку на исторический контекст. Если у поколения Х девизом было - “Не хочешь, а надо”, то у Z - “Следуй за мечтой”. Это не значит, что карьерных проблем больше не существует: они свойственны всем поколениям.
Кризис поколения Х - “я мечтал стать писателем, но как бы я тогда прокормил семью”, а поколения Z - “я не выношу бюрократии, хочу в компанию, которая приносит пользу миру”.
В чем будет отличие карьерных путей поколений? В мировоззрении.
X будут стремиться к стабильному росту и фундаментальным знаниям.
Z предпочтут курсы второму высшему.
Берите человека под задачу: если вам нужно протестировать 20 гипотез за месяц - то шебутной Z с радостью этим займется.
А, если везти тяжелый воз ведения бухгалтерской отчетности, то ищите специалиста постарше и поопытнее.