Результат: к привычному графику работы вернулись 90% персонала.
Японская компания по производству полупроводников Disco Corp нашла способ воздействия на сотрудников, не желающих возвращаться в офис с удаленного режима работы. Им позволили работать дома, но при одном условии: они должны выплачивать компенсацию коллегам, которые приезжают в офис. Результат: к привычному графику работы вернулись 90% персонала. Об этом рассказывает Bloomberg.
Внутри компании существует собственная валюта Will и микроэкономика. Отдел продаж ежемесячно выплачивает Will рабочим завода за производство товаров, в свою очередь рабочие платят инженерам за разработку. На предприятии всё стоит денег, но локальных. Даже у офисной мебели и переговорных комнат есть цена. Сэкономленные местные деньги деньги выплачиваются в качестве премии реальными в конце квартала.
Когда началась пандемия, большинство сотрудников компании перешли на удаленный формат, но некоторым все же приходилось приезжать, чтобы процесс не останавливался. Посчитав, что это несправедливо, руководством компании была создана система, при которой работающие из дома должны платить тем, кто приезжает на работу во внутренней валюте.
Как сообщает издание, даже в начале пандемии около 40% сотрудников решили присутствовать на рабочем месте и зарабатывали значительные премии за счёт остальных. Сейчас на работу ездят уже 90% персонала.
Японская компания Disco Corp была основанная в 1937 году. На создание внутренней валюты руководителя вдохновили компьютерные игры. Казума Секия считает, что благодаря Will сократились переработки и число ненужных встреч, а ресурсы компании стали расходоваться более эффективно. В 2020 году компания заявила о рекордной выручке и прибыли, стоимость акций Disco Corp за последние пять лет выросла более чем в три раза.