О том как открыть свой магазин и как выбрать для него место, вы можете прочитать в двух предыдущих моих статьях. Здесь речь пойдет о не менее важном моменте. Поиск и трудоустройство первого сотрудника еще один важный момент.
На днях мой очень хороший приятель интересовался моим мнением, как нанять и удержать? Стоит ли оформлять его официально по трудовой книжке или нет. Скажу так, что хороший продавец, это на вес золота. От продавца зависит вся твоя дальнейшая работа, продажи и репутация магазина. Благодаря приветливому и опытному продавцу, клиент снова вернётся за покупкой. А ещё я люблю в каждом магазине иметь своего друга, а это значит, что я доверяю продавцу и его рекомендациям. Он становится тебе уже родным. Когда ты можешь позвонить в любое удобное время и уточнить на счёт ассортимента. Кайф.
Конечно в наше время лучше брать через знакомых, это более надежно. Но и биржи труда и сайты в виде хедхантера никто не отменял. Иногда чужие люди бывают более преданными.
Для начала поспрашивайте у знакомых, может кто-то ищет работу и далеко идти не нужно. А если таковых нет или не устроил вариант, то нужно разместить вакансию с должностной инструкцией. Так же можно не терять время и самим рассмотреть вывешенные вакансии и пригласить на собеседование.
Если есть сомнения или неуверенность. Можно взять человека на краткосрочный договор. В дальнейшем, если вы оба понимаете, что устраиваете друг друга, то можно и оформлять по трудовому договору. Главное не бойтесь. Всегда есть выход из любой ситуации.
Например, когда мне нужны были промоутеры, я вывешивала объявление о наборе в соц.сетях в специализированных группах. Люди быстро находились, нуждающихся в работе.
Поэтому любые методы хорошо, главное пробовать.