«Расскажите о своих слабых сторонах/недостатках» — это довольно стандартный вопрос, который задают практически все рекрутеры на собеседовании. Пугаться его не нужно, недостатки есть у каждого человека, осталось научиться о них рассказывать.
Давайте начнем с цели этого вопроса. Зачем рекрутер задает его?
Во-первых, для того, чтобы реально знать о ваших слабых сторонах и понять, насколько это критично для данной позиции. Во-вторых, чтобы оценить уровень вашей самокритичности и то, насколько вы способны к самоанализу. В-третьих, данный вопрос — хороший маркер стрессоустойчивости, рекрутер увидит, как вы отвечаете на неудобные для себя вопросы и как ведете себя в некомфортной ситуации.
Слабых сторон, но мне больше нравится определение «зоны для развития», может быть много, совсем не обязательно рассказывать обо всех, выделите те, которые имеют отношение к профессиональной деятельности.
Думаю, не стоит рассказывать, что у вас плохо получается торт «Наполеон», а вот то, что у вас, например, нет опыта в системе электронного документооборота, рассказать на интервью стоит.
Раньше давали рекомендации в качестве недостатков указывать перфекционизм и трудоголизм. Сейчас это уже стало неким клише, поэтому лучше от него отказаться.
Для некоторых позиций будет критичным наличие таких качеств, как пунктуальность, внимание к деталям, соблюдение дедлайнов, умение быстро и качественно делать презентации. Если вы претендуете на подобную позицию и рассказываете, что всегда опаздываете и никогда не можете уложиться в сроки, то оффер вы вряд ли получите.
Говоря о недостатках, можно сослаться на отсутствие опыта или каких-то специфических навыков. Например, «я не знаю SAP, до этого мне приходилось работать только в 1С, но я довольно быстро учусь, уверена, я смогу освоить программу в короткие сроки» или «у меня не было опыта перевода технической документации, но я прекрасно владею медицинской терминологией».
Можно упомянуть личностные качества, если вы хотите, чтобы рекрутер увидел в вас не только профессионала, но и человека. Одна моя знакомая на интервью в качестве своего недостатка указала, что она слишком эмоциональна за рулем и не может начать свой день без чашечки кофе.
Рассказывайте о своих слабых сторонах спокойно, не оправдывайтесь и не извиняйтесь. Мы все неидеальны и хорошо, что вы готовы говорить на эту тему.
Вот чего точно не стоит делать — это говорить, что у вас совсем нет недостатков. Это вызовет сомнения в вашей адекватности и поставит под удар потенциальный оффер.
Будет лучше, если вы заранее продумаете ответ на этот вопрос, чтобы он не застал вас врасплох. От вашего ответа будет зависеть, получите вы оффер или нет.
А вам легко рассказывать о своих недостатках?
Ставьте лайк, если вы — скромный и застенчивый человек, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!